东大网院《薪酬管理》2021春_01答案
薪酬管理_2021春_011.[单选题]效率工资理论是由_____提出的。
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A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
正确答案:——C——
2.[单选题]20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:——D——
3.[单选题]下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
正确答案:——D——
4.[单选题]下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？ 更多答案进 ap5u.com南开 q16 478 61640
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
正确答案:————
5.[单选题]在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:————
6.[单选题]薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
正确答案:————
7.[单选题]差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
正确答案:————
8.[单选题]以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
正确答案:————
9.[单选题]在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
正确答案:————
10.[单选题]利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
正确答案:————
11.[多选题]20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
正确答案:————
12.[多选题]组织绩效薪酬的类别包括：
A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D.股票期权
E.员工持股
正确答案:————
13.[多选题]下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
正确答案:————
14.[多选题]职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
A.支付基础
B.价值评价方式
C.薪酬增长方式
D.管理者关注的重点
正确答案:————
15.[多选题]知识工作者的主要激励因素有：
A.个体成长
B.工作自主
C.业务成就
D.金钱财富
正确答案:————
16.[多选题]我国企业人工成本包括
A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工福利费用
D.员工住房费用
正确答案:————
17.[多选题]全面报酬体系模型的组成部分包括：
A.薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
正确答案:————
18.[多选题]当今薪酬管理趋势包括：
A.以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B.绩效薪酬体系的不断完善
C.基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D.市场化薪酬制度的兴起
正确答案:————
19.[多选题]广义的能力薪酬包括：
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
正确答案:————
20.[多选题]美国NCS的主要调查项目包括：
A.ECI调查
B.员工福利调查
C.职位薪酬调查
D.市场工资调查
正确答案:————
21.[判断题]《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A.正确
B.错误
正确答案:————
22.[判断题]就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A.正确
B.错误
正确答案:————
23.[判断题]岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A.正确
B.错误
正确答案:————
24.[判断题]划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A.正确
B.错误
正确答案:————
25.[判断题]自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[判断题]自上而下的薪酬预算方法主要考虑企业因素，自下而上的薪酬预算方法重点考虑员工因素。
A.正确
B.错误
正确答案:————
27.[判断题]企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A.正确
B.错误
正确答案:————
28.[判断题]20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[判断题]职位薪酬最重要的基本特征是以职位的(相对)价值作为薪酬支付的基础和依据，而非任职者自身的能力水平和已经实现的绩效成果。
A.正确
B.错误
正确答案:————
30.[判断题]能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
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