作业辅导 发表于 2021-4-24 10:50:34

东大网院《薪酬管理》2021春_02资料

薪酬管理_2021春_02
1.[单选题]下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
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    A.团体绩效
    B.组织绩效
    C.个人绩效
    D.员工绩效
    正确答案:——A——
2.[单选题]效率工资理论是由_____提出的。
    A.约翰·克拉克
    B.马歇尔
    C.索洛
    D.夏皮罗
    正确答案:——C——
3.[单选题]下列哪项不属于浮动型战略的好处？
    A.企业的人工成本压力较小
    B.激励作用较大
    C.灵活性和针对性强
    D.能为刚性就业制度提供缓冲
    正确答案:——C——
4.[单选题]在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
    A.市场领先型模式
    B.市场匹配型模式
    C.市场落后型模式
    D.经济型模式
    正确答案:————
5.[单选题]我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
    A.1985—1993年
    B.1993—2005年    更多答案进 ap5u.com南开 q16 478 61640
    C.1956—1984年
    D.2006年至今
    正确答案:————
6.[单选题]20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
    A.80年代初期
    B.80年代后期
    C.90年代初期
    D.90年代后期
    正确答案:————
7.[单选题]以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
    A.传统的福利
    B.职业发展
    C.工作环境
    D.认同及赏识
    正确答案:————
8.[单选题]薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
    A.公司战略
    B.竞争战略
    C.人力资源战略
    D.职能战略
    正确答案:————
9.[单选题]差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
    A.能力工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.职位工资
    正确答案:————
10.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
    A.1985
    B.1988
    C.1990
    D.1992
    正确答案:————
11.[多选题]薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
    A.绩效加薪
    B.福利
    C.晋升加薪
    D.奖金
    正确答案:————
12.[多选题]薪酬管理变革的经济因素主要包括：
    A.经济发展状况
    B.国民经济结构
    C.通货膨胀水平
    D.市场运行机制
    正确答案:————
13.[多选题]玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
    A.工作过程难以观察
    B.工作成果难以衡量
    C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
    D.知识工作者对组织的依赖性低
    正确答案:————
14.[多选题]在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
    A.政府部门的薪酬调查
    B.管理咨询机构的薪酬调查
    C.专业网站所进行的薪酬调查
    D.学术研究机构组织的薪酬调查
    正确答案:————
15.[多选题]20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
    A.工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
    B.灵活就业的比重不断上升
    C.就业模式日趋多样化
    D.工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
    正确答案:————
16.[多选题]强化理论中强化的类型可以分为：
    A.正向强化
    B.反向强化
    C.废除
    D.惩罚
    正确答案:————
17.[多选题]薪酬成本的指标分析体系包括：
    A.水平指标
    B.结构指标
    C.投入产出指标
    D.成本指数指标
    正确答案:————
18.[多选题]人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
    A.减少工时
    B.增加矿工次数
    C.破坏和偷窃企业财物
    D.拒绝接受晋升机会
    正确答案:————
19.[多选题]根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
    A.待遇确定型年金计划
    B.缴费确定型年金计划
    C.混合型年金计划
    D.积累型年金计划
    正确答案:————
20.[多选题]绩效薪酬的理论基础包括：
    A.期望理论
    B.保健理论
    C.公平理论
    D.目标设定理论
    正确答案:————
21.[判断题]薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
22.[判断题]职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
23.[判断题]我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
24.[判断题]我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
25.[判断题]薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
26.[判断题]就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
27.[判断题]我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
28.[判断题]在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
29.[判断题]能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
30.[判断题]《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————

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