人力资源管理概论（二）X_东大网院2021春_01题目
人力资源管理概论（二）X_2021春_011.[单选题]成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰
正确答案:————
2.[单选题]下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案:————
3.[单选题]下列关于成人学习的表述错误的是( )。
A.成人喜欢在干中学
B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D.反复实践，熟能生巧
正确答案:————
4.[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
正确答案:————
5.[单选题]管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
6.[单选题]下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
正确答案:————
7.[单选题]下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
正确答案:————
8.[单选题]劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
正确答案:————
9.[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案:————
10.[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案:————
11.[单选题]受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
正确答案:————
12.[单选题]下列不属于性格测试的是( )。
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
正确答案:————
13.[单选题]下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确答案:————
14.[单选题]培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
正确答案:————
15.[单选题]管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.三者同等重要
正确答案:————
16.[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A.外在方面 内在方面
B.具体方面 抽象方面
C.内在方面 外在方面
D.组织方面 个体方面
正确答案:————
17.[单选题]采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
正确答案:————
18.[单选题]将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
正确答案:————
19.[单选题]阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.发言人
正确答案:————
20.[单选题]关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确答案:————
21.[多选题]当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
正确答案:————
22.[多选题]心理测试一般包括( )。
A.特殊能力测试
B.能力倾向测验
C.能力测试
D.性格测试
正确答案:————
23.[多选题]培训与开发的差异化原则主要是指( )。
A.方法上的差异化
B.内容上的差异化
C.绩效上的差异化
D.人员上的差异化
正确答案:————
24.[多选题]根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为( )。
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
正确答案:————
25.[多选题]非定量问卷调查法的缺点是( )。
A.设计难度大，成本费用高
B.单独进行，缺少交流
C.适用范围小，调查难度大
D.当面交谈，信度较差
正确答案:————
26.[多选题]培训和开发的区别在于( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工，开发针对高层领导
正确答案:————
27.[多选题]麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。
A.战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
正确答案:————
28.[多选题]无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。
A.两难问题
B.操作问题
C.单项选择问题
D.资源争夺问题
正确答案:————
29.[多选题]绩效管理的主要环节有( )。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案:————
30.[多选题]下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B.脱产培训的实用性较好
C.在职培训可以得到及时的反馈
D.脱产培训的费用较高
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