人力资源管理概论（二）X_东大网院2021春_02百分
人力资源管理概论（二）X_2021春_021.[单选题]下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
正确答案:————
2.[单选题]阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.发言人
正确答案:————
3.[单选题]在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。
A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估
正确答案:————
4.[单选题]下列不属于培训计划内容的是( )。
A.培训目标
B.培训方式方法
C.培训对象
D.培训标准
正确答案:————
5.[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案:————
6.[单选题]强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
正确答案:————
7.[单选题]外部招募的优势包括( )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力
正确答案:————
8.[单选题]企业生命周期的四个阶段依次是( )。A.B. C. D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案:————
9.[单选题]下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
正确答案:————
10.[单选题]期望理论中，激励的效果取决于( )。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
正确答案:————
11.[单选题]任职资格不包括( )。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
正确答案:————
12.[单选题]下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法
正确答案:————
13.[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A.外在方面 内在方面
B.具体方面 抽象方面
C.内在方面 外在方面
D.组织方面 个体方面
正确答案:————
14.[单选题]下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
正确答案:————
15.[单选题]下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确答案:————
16.[单选题]管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
17.[单选题]一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.无所谓
B.固定周期
C.相对短一些
D.相对长一些
正确答案:————
18.[单选题]职位分析的定量方法不包括( )。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
正确答案:————
19.[单选题]下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确答案:————
20.[单选题]劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
正确答案:————
21.[多选题]员工的薪酬的组成部分包括( )。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
正确答案:————
22.[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
正确答案:————
23.[多选题]劳动争议的范围包括( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案:————
24.[多选题]职位分析的定量研究方法包括( )。
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法
正确答案:————
25.[多选题]人力资源管理的理论基础主要有( )。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
正确答案:————
26.[多选题]决定人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
正确答案:————
27.[多选题]薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有( )。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
正确答案:————
28.[多选题]战略性人力资源管理的主要观点包括( )。
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
正确答案:————
29.[多选题]明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。
A.人际关系
B.信息传递
C.沟通协调
D.决策制定
正确答案:————
30.[多选题]基本薪酬的调整主要包括( )等层次。
A.部门性的调整
B.团队性的调整
C.整体性的调整
D.个体性的调整
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