人力资源管理概论（二）X_东大网院2021春_03答案
人力资源管理概论（二）X_2021春_031.[单选题]外部招募的优势包括( )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力
正确答案:————
2.[单选题]把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
正确答案:————
3.[单选题]以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案:————
4.[单选题]按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
正确答案:————
5.[单选题]管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.三者同等重要
正确答案:————
6.[单选题]下列属于在职培训的培训方法是( )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
正确答案:————
7.[单选题]下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
正确答案:————
8.[单选题]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
正确答案:————
9.[单选题]采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
正确答案:————
10.[单选题]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:————
11.[单选题]俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.溢出效应
正确答案:————
12.[单选题]下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
正确答案:————
13.[单选题]内部招募的具体措施不包括( )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
正确答案:————
14.[单选题]上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效反馈
D.绩效考核
正确答案:————
15.[单选题]以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
正确答案:————
16.[单选题]根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
正确答案:————
17.[单选题]人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
正确答案:————
18.[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
正确答案:————
19.[单选题]下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案:————
20.[单选题]每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。
A.差异性
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性
正确答案:————
21.[多选题]衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有( )。
A.人力资源有效性指数
B.人力资源指数问卷
C.工作满意度测量
D.组织承诺测量
正确答案:————
22.[多选题]劳动保护的步骤包括( )。
A.排查隐患
B.评估风险
C.采取措施
D.监管控制
正确答案:————
23.[多选题]绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。
A.绩效改进
B.促进管理
C.薪酬制定
D.岗位调换
正确答案:————
24.[多选题]薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
正确答案:————
25.[多选题]决定人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
正确答案:————
26.[多选题]劳动争议的范围包括( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案:————
27.[多选题]人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。
A.裁员
B.退休
C.加班
D.雇用临时工
正确答案:————
28.[多选题]人力资源管理的理论基础主要有( )。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
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29.[多选题]明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。
A.人际关系
B.信息传递
C.沟通协调
D.决策制定
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30.[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
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