21春《绩效与薪酬管理》北语网院作业_1答案
21春《绩效与薪酬管理》作业_11.[单选题] ()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
答:——B——
2.[单选题] 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键要素提取法
答:——B——
3.[单选题] 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
答:——A——
4.[单选题] 传统工资形式是
A.职位工资制
B.资历工资制
C.知识工资制
D.结构工资制
答:————
5.[单选题] 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
答:————
6.[单选题] 双因素理论（ ）年提出的
A.1958
B.1959
C.1560
D.1562
答:————
7.[单选题] 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答:————
8.[单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
答:————
9.[单选题] 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答:————
10.[单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构
答:————
11.[多选题]关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.数据资料要准确可靠
B.数据资料要易于采集
C.各指标标准有明确的界定
D.各指标标准有简便易行的计算方法
答:————
12.[多选题]绩效改进的步骤包括（ ）
A.达成关于绩效问题的共识
B.分析绩效问题的原因
C.绩效评估
D.确定改善的目标
答:————
13.[多选题]下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（ ）
A.新产品推出能力
B.设计能力
C.制造效率
D.安全性
答:————
14.[多选题]下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
答:————
15.[多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（ ）
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理是薪酬调整的依据
答:————
16.[判断题] 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
A.对
B.错
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22.[判断题] 员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
A.对
B.错
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25.[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”
A.对
B.错
答:————
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