21春《人力资源统计学》北语网院作业_1资料
21春《人力资源统计学》作业_11.[单选题] 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数
C.基期人力资源数量
答:——C——
2.[单选题] 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
答:——A——
3.[单选题] 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
答:——A——
4.[单选题] 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
答:————
5.[单选题] 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A.结构分析法
B.因素分析法
C.时间数列分析法
D.对比分析法
答:————
6.[单选题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
7.[单选题] 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
答:————
8.[单选题] 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.10
C.20
D.100
答:————
9.[单选题] 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
答:————
10.[单选题] 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
答:————
11.[多选题]人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
答:————
12.[多选题]时点数列特点包括（ ）。
A.时点数列中各项数据相加没有实际意义
B.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
答:————
13.[多选题]人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
答:————
14.[多选题]目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
答:————
15.[多选题]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
答:————
16.[判断题] 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，一般包括人力资源劳动生产率和人力资源劳动效益两类指标。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A.对
B.错
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25.[判断题] 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A.对
B.错
答:————
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