21春《人力资源统计学》北语网院作业_2
21春《人力资源统计学》作业_21.[单选题] 时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
答:——D——
2.[单选题] 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
答:——A——
3.[单选题] 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
答:——C——
4.[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
5.[单选题] 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的平均人工日数
D.投入该种作业的平均人工时数
答:————
6.[单选题] 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
答:————
7.[单选题] 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
答:————
8.[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答:————
9.[单选题] 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
答:————
10.[单选题] 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A.报告期的居民消费价格指数
B.基期的居民消费价格指数
C.报告期的居民收入水平
答:————
11.[多选题]按报送周期长短不同，分为（ ）。
A.日报
B.周报
C.旬报
D.月报
答:————
12.[多选题]时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A.登统方法不同
B.可加性不同
C.与时间间隔的关系不同
D.可减性不同
答:————
13.[多选题]人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
答:————
14.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
A.信息库法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.潜力评价法
E.专家打分法
答:————
15.[多选题]人力资源统计学的方法包括（ ）。
A.总体观察法
B.综合指标法
C.统计分组法
D.图表法
答:————
16.[判断题] 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 动态时间数列计算口径和方法可以不一致
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
A.对
B.错
答:————
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