离线作业答案 发表于 2021-5-25 13:05:40

21春《人员培训与开发》北语网院作业_3满分

21春《人员培训与开发》作业_3
1.[单选题] 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。

    A.基础培训
    B.早期正式员工
    C.成长、幻想、探索阶段
    D.职业中期
    答:——A——
2.[单选题] 以下关于培训效率评估的说法不正确的是(   )。
    A.要向高层管理人员汇报
    B.有利于提高培训效率
    C.自省以前工作中的不足
    D.获得领导支持的有效方式
    答:——C——
3.[单选题] 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
    A.自我剖析
    B.目标设定
    C.目标实现策略
    D.目标实施
    答:——D——
4.[单选题] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(   )。
    A.监督检查人员识限于企业高层领导
    B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
    C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
    D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
    答:————
5.[单选题] ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
    A.人力资源规划
    B.员工培训   
    C.员工招聘
    D.绩效管理
    答:————
6.[单选题] ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A.职业生涯规划
    B.职业生涯管理
    C.职业生涯
    D.职业生涯发展通道
    答:————
7.[单选题] 在制定年度培训计划时，(    )负责组织安排企业内部培训过程。
    A.管理者
    B.培训部门
    C.培训者
    D.后勤部门
    答:————
8.[单选题] 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
    A.衰退阶段
    B.探索阶段
    C.确立阶段
    D.维持阶段
    答:————
9.[单选题] 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（   ）。
    A.符合培训目标
    B.培训师的专业性
    C.培训师的学历
    D.培训师的配合性
    答:————
10.[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。
    A.职业文化
    B.职业培训
    C.职业规划
    D.职业发展
    答:————
11.[多选题]研讨法的优点包括(    )。
    A.形式多样适应性强
    B.多向式信息交流
    C.有利于培养学员综合能力
    D.加深学员对知识的理解
    答:————
12.[多选题]场地拓展训练可以使团队在(      )方面得到收益和改善。
    A.变革与学习
    B.心态和士气
    C.共同愿景
    D.沟通与默契
    答:————
13.[多选题]培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。
    A.推动管理变革作用
    B.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
    C.促进跨部门沟通的作用
    D.传道、授业、解惑的作用
    答:————
14.[多选题]下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
    A.脱产培训
    B.在职培训
    C.见习培训
    D.工作轮换
    答:————
15.[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有(   )。
    A.优点在于培训者与培训对象亲自接触
    B.观察者的主观偏见会影响调查的结论
    C.观察记录表可作为培训需求分析的依据
    D.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
    答:————
16.[判断题] 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题] 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题] 讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题] 职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题] 对管理人员的培训可分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题] 职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题] 职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题] 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题] 培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
    A.对
    B.错
    答:————


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