大工21春《员工关系管理》在线作业3题目及答案
大工21春《员工关系管理》在线作业31.[单选题] 按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在（ ）。
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
答:——B——
2.[单选题] 劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这种方式称为（ ）。
A.斡旋
B.裁决
C.调解
D.妥协
答:——C——
3.[单选题] 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
答:——D——
4.[单选题] 企业在对员工提供直接或间接的待遇时,还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感,让员工感觉工作环境舒适,人际关系融洽,这种针对主动离职员工的留用策略称为（ ）。
A.待遇留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
答:————
5.[单选题] 在个人产生工作压力的情境中,迫使个人离开当前令人满意的情境可称为（ ）。
A.服从
B.限制
C.要求
D.约束
答:————
6.[单选题] 根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用（ ）。
A.特别程序
B.普通程序
C.一般程序
D.临时程序
答:————
7.[单选题] 当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合理,这时可采用（ ）。
A.协商法
B.上级仲裁法
C.拖延法
D.回避法
答:————
8.[单选题] 对于最终决定同意离职的员工,应该由（ ）进行第二次离职面谈。
A.营销部门
B.行政部门
C.人力资源部
D.领导层
答:————
9.[单选题] 在主动离职员工的留用策略中,（ ）是企业留住人才最基础的一步。
A.待遇留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
答:————
10.[单选题] 解决冲突的最为常见的方法是（ ），这是一种很好的解决方法。
A.转移目标法
B.和平共处法
C.教育法
D.协商法
答:————
11.[多选题] 下列哪些原因会造成部门的离职率很高？（ ）
A.管理者不信任
B.公司有裁员倾向
C.公司减薪降职
D.工作环境良好
答:————
12.[多选题] 从组织的维持和发展来看，尽可能抑制因对企业的（ ）等不满而产生的可避免的离职，以确保组织核心的人力资源。
A.报酬
B.福利
C.工作时间
D.其他工作条件
答:————
13.[多选题] 裁员的成本包括（ ）。
A.员工的补偿成本
B.重新招聘的成本
C.企业短期调节成本
D.留任员工的心理影响
答:————
14.[多选题] 集体谈判可以在全国范围展开，也可以在（ ）级别进行。
A.行业
B.地区
C.个人
D.企业
答:————
15.[多选题] 谈判的实际过程包括（ ）阶段。
A.接触
B.磋商
C.敲定
D.扫尾
答:————
16.[判断题] 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为自动离职与非自动离职。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 工会以维护劳动者的经济利益和生活活动为基础。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 我国法律规定，工会具有代表性和独立性。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.对
B.错
答:————
页:
[1]