大工21春《培训管理》在线作业2答案
大工21春《培训管理》在线作业21.[单选题] 在培训体系建设的引入阶段，可能存在的问题不包括（）
A.以补课和应急为主
B.专业水平较低
C.培训评估难以实施
D.凭领导感觉做事
答:——D——
2.[单选题] 定量培训评估方法不包括（）
A.成本-收益分析
B.边际分析法
C.工作绩效考核法
D.目标成本法
答:——C——
3.[单选题] 培训需求分析模型中，组织分析不包括（）
A.组织目标分析
B.组织战略分析
C.组织任务分析
D.组织环境分析
答:——C——
4.[单选题] 新的培训需求分析方法包括（）
A.基于胜任力的培训需求方法
B.现场观察法
C.关键事件法
D.绩效考核
答:————
5.[单选题] 哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面（）
A.CIRO评估模型
B.考夫曼的五层次评估模型
C.CIPP评估模型
D.五层次投资回报率评估模型
答:————
6.[多选题] 培训成果转化的层面（）
A.模仿应用
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
答:————
7.[多选题] 以下哪些属于培训评估的硬指标（）
A.工作习惯
B.沟通技能
C.生产率提高
D.产量增加
E.质量改进
答:————
8.[多选题] 培训需求分析模型中的任务分析包括（）
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和度
C.工作的任职人员
D.工作内容和形式的变化
答:————
9.[多选题] 培训与开发总体系的具体内容包括（）
A.培训目标、培训指导思想、培训原则
B.培训组织与领导
C.培训课程与师资（部分子体系）
D.培训管理制度（部分子体系）
E.培训运作管理（部分子体系）
F.培训要达到的效果
答:————
10.[多选题] 针对培训效果评估的模型包括（）
A.考夫曼的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.五层次投资回报率评估模型
E.柯克帕特里克的培训评估模型
答:————
11.[判断题] 培训与开发总体系包括制度层面、资源层面和运作层面。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 组织不同层次的管理者在培训需求分析中关注的重点相同。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 培训组织与实施的主要责任者是培训管理部门，通常是企业的人力资源管理部门或综合管理部门。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 企业培训有效性评估是指企业在培训之后，通过一定的方法对培训效果进行分析。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 缺口分析要抛弃那些培训解决不了的问题，把注意力放到那些可以通过培训解决的问题上，同时抵制一次解决全部问题的诱惑。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 培训体系的设计要点要有明确的指导思想、目标或设计原则；每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 企业培训体系是静态固定的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 能力共分为5个级别：基本理解-工作知识-能够胜任-出色完成-角色典范。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 培训不能代替管理解决问题，但培训可以帮助管理解决问题。
A.对
B.错
答:————
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