大工21春《工作分析》在线作业1题目
大工21春《工作分析》在线作业11.[单选题] 工作研究的基本原则不包括（）
A.系统原则
B.能级原则
C.差异化原则
D.最优化原则
答:——C——
2.[单选题] 工作分析指标体系建构原则不包括（）
A.测定指标与评定指标相结合
B.开始指标与结束指标相结合
C.单项指标与综合指标相结合
D.普遍性指标与特殊性指标相结合
答:——B——
3.[单选题] 工作分析的具体内容不包括（）
A.工作环境和危险性
B.岗位责任
C.资格条件
D.企业资源
答:——D——
4.[单选题] 对工作评价的控制，描述错误的是（）
A.评价的标准有严格的界定。
B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工。
C.评价的结果处理有严格的方法。
D.评价环境的设计和评价过程的严格控制。
答:————
5.[单选题] （）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作评价
B.任务分析
C.方法分析
D.人员分析
答:————
6.[多选题] 关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）
A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。
B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。
C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。
答:————
7.[多选题] 影响岗位评价方法选择的主要因素包括（）
A.岗位的稳定性
B.岗位职责的清晰程度
C.薪酬体系的特点
D.企业文化特征
E.岗位数量的多少
F.岗位评价资源的充分性
答:————
8.[多选题] 工作分析的作用包括（）
A.分工协作系统化
B.选人聘用科学化
C.评价考核客观化
D.报酬分配合理化
E.竞争上岗公平化
F.劳动裁决标准化
答:————
9.[多选题] 工作分析指标的要素包括（）
A.名称
B.定义
C.标志
D.标度
E.注释
答:————
10.[多选题] 工作设计的主要内容（）
A.工作内容
B.工作关系
C.工作结果
D.结果反馈
E.任职者的反应
答:————
11.[判断题] 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 在《科学管理原理》一书中，泰勒宣称要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 工作分析应该重公司轻个人。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 在实际工作中，通过分析工作危险性，一方面要防止和控制危险的发生，另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式；资格说明书是对岗位的说明，针对“事”；工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述；职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。
A.对
B.错
答:————
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