(1203)《人才测评理论与实务》 西南21年6月
西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷课程名称【编号】：(1203)《人才测评理论与实务》
一、单项选择题(本大题共13小题，每道题3.0分，共39.0分)
1.（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验
B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心
答案：
2.人员素质测评主要测评被测者的（ ）
A.心理素质
B.身体素质
C.遗传素质
D.艺术素质
答案：
3.在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ ），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
A.信念
B.意识
C.思想
D.行为
答案：
4.在测评活动中直接得到的分数，叫做（ ）。
A.常模参照性分数
B.导出分数
C.目标参照性分数
D.原始分数
答案：
5.测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（ ）
A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分
答案：
6.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.投射法
答案：
7.观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取（ ）
A.直接观察
B.间接观察
C.记时观察
D.记件观察
答案：
8.等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异 （ ）
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
答案：
9.美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于 （ ）
A.智力测验
B.性格测验
C.态度测验
D.气质测验
答案：
10.卡特尔16因素测验主要用于测量人的 （ ）
A.智力
B.兴趣
C.性格
D.特殊性向
答案：
11.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ ）
A.心理测验
B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心
答案：
12.所谓（ ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A.副本信度
B.结构信度
C.再测信度
D.评分者信度
答案：
13.比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）
A.数量关系
B.倍数关系
C.相等关系
D.相似关系
二、
判断题(本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分)
答案：
1.在评价中心的形式中，角色扮演是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中，被试者要求与另一个下属、同事或者顾客进行对等性的谈话。( )
对
错
答案：
2.个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。( )
对
错
答案：
3.在信度测量中，复本信度是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。( )
对
错
答案：
4.由于类己效应，主考官往往因为应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用偏差。( )
对
错
答案：
5.投射法起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或者隐藏研究的真正目的时，就可以使用这种方法。( )
对
错
三、
解释题(本大题共6小题，每道题3.0分，共18.0分)
答案：
1.投射技术
答案：
2.测验法
答案：
3.当量量化
答案：
4.心理测验
答案：
5.问卷法
答案：
6.实验法
四、
问答题(本大题共7小题，每道题4.0分，共28.0分)
答案：
1.实验法的优缺点
答案：
2.测验法的原则
答案：
3.实验法的原则
答案：
4.观察法的操作原则
答案：
5.观察法的优缺点
答案：
6.测验法的优缺点
答案：
7.投射法的特点
附件是本套题目答案
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