21秋西电《招聘与人员选拔》模拟试题1题目及答案
《招聘与人员选拔》模拟试题一一、单项选择题（每空1分，共20题，共20分）
1、面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
2、关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A、使用语言应该具有较强的专业性
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
3、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、集体面试 B、资历审核
C、文件筐测验 D、无领导小组讨论
4、一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
A、技术类 B、行政类
C、生产类 D、营销类
5、关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
6、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A、市场调查法 B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法 D、行为事件访谈法
7、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
8、下列错误的叙述是（ ）。
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
C、工作的丰富化也是一种晋升
D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
9、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
A、岗位的职责与胜任能力
B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和水平
D、定岗与定编
10、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
A、企业自主择人
B、企业和劳动者的选择一致
C、劳动者自主择业
D、企业自主择人和劳动者自主择业
11、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。
A、对比效应 B、首因效应
C、晕轮效应 D、近因效应
12、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C、使企业改善自身形象
D、使劳动者身体强健
13、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。
A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B、效率优先原则，双向选择原则
C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D、遵循国家法令法规和政策的原则
14、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘广告
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D、检讨公司招聘策略
15、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
16、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。
A、直接观察法 B、阶段观察法
C、工作表演法 D、观察法
17、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
A、效果明显 B、报名者多
C、费用低廉 D、费用昂贵
18、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘 B、聊天发掘人才
C、网上招聘 D、校园招聘
19、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历
20、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。
A、最出色 B、最优秀 C、最合适 D、最认真
二、多项选择题（每空2分，共10题，共20分）
1、关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
2、关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充
E、候选人相对集中于某个专业领域
4、结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C、在评分中接受多数人的意见和影响
D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
5、预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A、要对简历内容进行简要的核对
B、注意求职者谈话时的非言语行为
C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
6、招聘需求的产生包括（ ）。
A、组织的自然减员B、业务量增大
C、部分员工长期超负荷工作D、员工离职
E、组织的财务预算
7、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A、满意度调查B、市场调查法
C、问卷调查法D、团体焦点访谈法
E、行为事件访谈法
8、工作岗位分析的作用有（ ）。
A、为员工的考核、晋升提供了依据
B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
9、关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A、考官与考生应保持适当距离
B、应为考生准备饮用水和纸巾
C、应避免前后考生在场外相互交流
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
10、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度
C、有利于促进团结、消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才
E、有利于激励员工、鼓舞士气
三、简答题（简要陈述观点或要点，共5题，每题8分，共40分）
1、招聘与选拔的含义应包含的内容有哪些？
2、工作分析的作用体现在哪些方面？
3、简要说明招聘的基本要求。
4、简要说明招聘计划的主要内容。
5、简述组织外部招聘的方法。
四、论述题(共1题，共20分）
试分析招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用
模拟试题一参考答案
一、单项选择题
1—5 DADCA 6—10 ADBCD 11—15 BDADC 16—20 CBDBC
二、多项选题
1、ABCDE 2、CDE3、ADE4、ABCD5、ABE6、ABE7、ACDE8、ABDE
9、ABD 10、ABCE
三、简答题
1、招聘与选拔的含义应包含的内容有哪些？
第一，人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作；
第二，企业通过需求信息的发布来吸引应聘者；
第三，需要运用科学的甄选手段从应聘者中选拔适宜人员；
第四，应将录用的人员安排到合适的岗位上。
2、工作分析的作用体现在哪些方面？
（1）有利于合理地隐形工作设计；（2）有利于员工的招聘与选拔；
（3）有利于合理配备人力资源，避免人力资源浪费；
（4）有利于人力资源规划依据的制定；
（5）有利于客观评价员工的工作业绩；
（6）有利于员工岗位培训内容的确定；
（7）有利于科学地制定薪酬分配制度；
（8）有利于有效地激励员工；
（9）有利于优化工作环境。
3、简要说明招聘的基本要求。
（1）招聘要符合国家相关法律法规的要求；（2）因事择人，内部优先；
（3）保证录用人员的素质符合职位要求。
（4）招聘要保证录用公正，协调好组织内现有人眼的关系；
（5）招聘要讲究效率，在提高效益，保证质量的前提下控制成本；
（6）招聘要控制好企业信息的披露程度。
4、简要说明招聘计划的主要内容。
第一，招聘人数；第二，招聘基准；第三，招聘经费预算。
5、简述组织外部招聘的方法。
（1）员工举荐（2）广告招聘 （3）校园招聘 （4）网络招聘 （5）外包
（6）特色招聘
四、论述题
参考思路：
首先，招聘与选拔在整个人力资源管理系统中的整体性作用；
其次，招聘与选拔关系到得人力资源管理系统中各个模块的具体作用体现；
最好，系统总结招聘与选拔的地位与作用。
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