21秋西电《招聘与人员选拔》模拟试题3答案
《招聘与人员选拔》模拟试题三一、单项选择题（每空1分，共20题，共20分）
1、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者
2、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
A、受教育经历 B、受培训经历
C、受教育程度 D、受教育培训程度
3、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板最好的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
4、招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A、复试 B、情境模拟测试 C、初试 D、面试和复试
5、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
A、面试目标 B、面试要求 C、工作要求 D、面试成果
6、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。
A、结构化 B、非结构化 C、半结构化 D、单独面试
7、心理测试包括（）。
A、能力测试 B、能力测试、人格测试
C、能力测试、人格测试和兴趣测试 D、人格测试
8、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
A、全球范围 B、全国范围
C、跨地区的范围 D、单位所在地的范围
9、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供求平衡 B、人力资源供大于求
C、人力资源供小于求 D、人力资源无法确定
10、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘是（）。
A、职业学校 B、学院和大学
C、失业人员 D、退休人员
11、在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A、招聘冻结 B、提前退休
C、增加无薪休假 D、裁员
12、企业招聘工作说明书的编写要求是（）。
A、清晰 B、具体
C、具体、简短 D、清晰、具体、简短
13、情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
14、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
A、员工推荐 B、主动求职
C、内部招聘 D、报纸招聘
15、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A、招聘备选方案 B、内部招聘方案
C、外部招聘方案 D、招募选择方案
16、一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A、报告上级除名 B、为员工解除困难，把员工争取回来
C、深恶痛绝 D、冷眼相看
17、企业招聘人员常用的方法是（）。
A、笔试 B、面试
C、情境模拟 D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
18、认知能力主要是指一个（）问题的能力。
A、分析和思考 B、认识
C、分析 D、思考
19、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别 B、工作经历 C、个人特点 D、身高
20、人员招聘的直接目的是为了（）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
二、多项选择题（每空2分，共10题，共20分）
1、一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。
A、激励员工努力工作 B、获取现有员工不具备的技术
C、获得能够提供新思想的员工 D、补充初级岗位员工
E、获得具有不同背景的员工
2、招聘策略主要有（ ）。
A、计划策略 B、人员策略C、地点策略 D、时间策略 E、方法策略
3、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、招聘费用预算
C、招聘的截止日期
D、人员录用后的绩效考核方案
E、招聘工作时间表
4、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A、传播范围广 B、作用效果较长，信息量丰富
C、信息发布迅速 D、应聘人员数量大
E、应聘人员素质较高
5、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、员工的积极性不高 B、容易造成员工的同质化
C、容易在单位内形成小团体 D、引进大量不合格的人员
E、招聘成功的概率较小
6、面试基本问题的，主要是（ ）。
A、工作说明书 B、简历 C、申请表 D、体检表 E、个人档案
7、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式 B、补偿式 C、择优录用式D、比较录用式 E、结合式
8、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。
A、招聘总成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员录用成本效用分析
E、招聘总结成本效用分析
9、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
10、胜任特征模型主要应用于（ ）。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控三、简答题（简要陈述观点或要点，共5题，每题8分，共40分）
1、中国企业招聘工作中常见的问题有哪些？
2、简要概况人力资源规划的必要性。
3、促使企业吸引人才的主要因素有哪些？
4、在招聘策略选择阶段要注意哪些问题？
5、招聘工作的基本流程包括哪些内容？
四、论述题（共1题，共20分）
什么是企业招聘公关？企业在招聘中的公关策略有哪些？
模拟试题三参考答案
一、单项选择题
1—5 CDBBA 6—10 ACDDA 11—15 CDDCB 16—20 BDABB二、多项选择题
1、BCE2、ABCDE 3、ABCE 4、ACD 5、ABC6、ABC7、ABCDE 8、BCD 9、BCE 10、ABCD
三、简答题
1、中国企业招聘工作中常见的问题有哪些？
（1）对招聘人员的要求与组织不够；
（2）招聘的标准不合理，招聘的手段不科学，招聘的原则死板；
（3）缺乏适当的成本预算和效率度量；
（4）缺少完整的招聘程序。
2、简要概况人力资源规划的必要性。
（1）组织所处外部环境的变化要求进行人力资源规划；
（2）组织内部人力资源自身的变化要求进行人力资源规划；
（3）人力资源从补充到适应需要一个过程，应周密安排；
（4）人力资源管理活动复杂，人力资源的供求都存在着某种“刚性”；
（5）市场经济条件下更需要进行人力资源规划。
促使企业吸引人才的主要因素有哪些？
（1）企业的历史状况；（2）企业在该行业中的竞争力；
（3）企业有相对灵活的工作时间；
（4）企业提供的职位有较大的提升和发展空间；
（5）企业具有较宽松的文化；
（6）提供具有挑战性的工作机会；
（7）企业具有良好的人员层次和人际关系；
（8）企业具有良好的硬件、软件，同时提供全面的岗位接触的工作流程。
4、在招聘策略选择阶段要注意哪些问题？
（1)招聘者应掌握相关人力资源市场的供需状况；
（2）了解自己的顾客——拟招聘职位的候选人，了解其需求和决策行为；
（3）“知己知彼，百战不殆”，对主要竞争对手在招聘以及人力资源管理方面的策略和现状要有充分的了解。5、招聘工作的基本流程包括哪些内容？
（1）招募（2）选拔 （3)录用 （4）招聘评估
四、论述题
什么是企业招聘公关？企业在招聘中的公关策略有哪些？
企业的招聘公关包括两方面：一是公关招聘，即通过公共关系的形式开展招聘活动；二是招聘公关，即在招聘活动中所运用的公关策略。
2、公关策略：
（1）保持与有关机构、媒介的联系及良好关系；
（2）创造尊重人才、重视人才的氛围；
（3）宣传本企业的成就及发展前途；
（4）处理好与应聘者的关系；
（5）主义处理好与推荐人、未录用应聘者的关系；
（6）客观介绍企业情况。
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