21秋东大《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3题目及答案
《劳动法与人力资源政策》在线平时作业31.[单选题] 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
答:——D——
2.[单选题] 劳动法是（ ）
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动人事法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
答:——D——
3.[单选题] 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ）
A.劳动关系
B.与劳动关系密切联系的其他关系
C.企业与其劳动者之间的劳动关系
D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
答:——D——
4.[单选题] 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C..机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
答:————
5.[单选题] 下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人
答:————
6.[单选题] 安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是( )
A.150%
B..200%
C.250%
D..300%
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7.[单选题] 《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。
A.2小时
B. 3小时
C.4小时
D.5小时
答:————
8.[单选题] 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A.自终止劳动关系之日起 60 日内
B.自劳动争议发生之日起 60 日内
C.自调解不成之日起 60 日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
答:————
9.[单选题] 下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )
A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
答:————
10.[单选题] 当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件 有管辖权的是（）
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
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11.[单选题] 我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（ ）
A.、《女职工保健工作规定》
B.《女职工劳动保护规定》
C.、《女职工禁忌劳动范围》
D.《妇女权益保障法》
答:————
12.[单选题] 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答:————
13.[单选题] 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
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14.[单选题] 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（ ）
A.3个月
B.6个月
C.2个月
D.1年
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15.[单选题] 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14 周岁
B.16 周岁
C.18 周岁
D.20 周岁
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16.[多选题] 下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )
A.用人单位有权单方面制定休息休假制度
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
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17.[多选题] 我国现行社会保险的项目具体包括( )。
A.A. 养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
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18.[多选题] 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权。
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19.[多选题] 下列争议不适用《劳动法》的是（ ）
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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20.[多选题] 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？
A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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