21秋东大《薪酬管理》在线平时作业3资料
《薪酬管理》在线平时作业31.[单选题] 亚当斯的公平理论着眼于
A. 程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D. 结果公平
答:——B——
2.[单选题] 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.跟随性策略
B.滞后性策略
C. 领先型策略
D.混合型策略
答:——C——
3.[单选题] 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
答:——B——
4.[单选题] 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A. 团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
答:————
5.[单选题] 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B. 长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
答:————
6.[单选题] 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D.80年代中后期
答:————
7.[单选题] 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A. 股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
答:————
8.[单选题] 效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
答:————
9.[单选题] 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
答:————
10.[单选题] 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B.英国
C.美国
D.法国
答:————
11.[多选题] 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
A.小浮动浮动升级
B.半浮动
C.全浮动
D.浮动升级
E.浮动工资标准
F.集体浮动
答:————
12.[多选题] 薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D. 奖金
答:————
13.[多选题] 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
A.支付基础
B.价值评价方式
C.薪酬增长方式
D.管理者关注的重点
答:————
14.[多选题] 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
A.《劳动法》
B.《企业最低工资规定》
C.《工资支付暂行规定》
D.《宪法》
答:————
15.[多选题] 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A.麦肯锡
B.波士顿
C.科尔尼
D.罗兰—贝格
答:————
16.[判断题] 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A.错误
B.正确
答:————
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