21秋西南大学0106 人力资源开发与管理在线作业满分
0106 人力资源开发与管理1.[单选题] 在人员需求预测方法中，根据以往经验进行判断的方法叫做（）。
A.经验判断法
B.散点分析法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
2.[单选题] 岗位设置的基本原则是（）。
A.因人设岗
B.因制设岗
C.因事设岗
D.因利设岗
3.[单选题] 岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。?
A.评价范围
B.评价标准
C.评价方法
D.评价原则
4.[单选题] 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。?
A.动态适应原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.互补增值原理
5.[单选题] 人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）。
A.投入产出比
B.管理水平
C.应用能力
D.管理效率
6.[单选题] (????)是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.劳动说明书
7.[单选题] 员工职业道德教育计划，属于以下哪个规划范畴（）。
A.组织人事规划
B.员工开发规划
C.战略发展规划
D.制度建设规划
8.[单选题] 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。
A.使用推荐法招聘成本较高
B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C.使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
D.使用推荐法招聘成功的概率较大
9.[单选题] 招聘一般专业技术人员通常采取（）途径。
A.大学校园
B.熟人推荐
C.人才交流中心
D.猎头公司
10.[单选题] 企业管理体制中的“制”指的是（）。
A.企业组织的无形部分
B.中层管理者之间的关系
C.不同管理单元的沟通
D.决策层对整个企业的控制力
11.[单选题] 先评价职位的价值，然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是（）。
A.分类法
B.排序法
C.因素法
D.点数法
12.[单选题] 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
A.薪酬设计
B.招聘与录用
C.员工职业生涯管理
D.员工的社会保险
13.[单选题] 如果某人某一天测试不及格，但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习，则这种测试（）。
A.信度高
B.效度高
C.信度低
D.效度低
14.[单选题] 问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。
A.A.从答案中选择合适的答案
B.自由回答所提问题
C.给出自己的正误判断
D.多项选择结果
15.[单选题] 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A.由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B.由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
C.由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
D.由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
16.[单选题] 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。
A.不变
B.越多
C.越少
D.可能多可能少
17.[单选题] 人员招聘的最终目的是（）。
A.达到组织整体效益的最优化
B.招聘到最优的人才来源
C.保证组织有足够的人力需求
D.选择素质高、质量好的人才
18.[单选题] 人员配置的根本目的是（）。
A.为任何人找到和创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的身心健康
C.使得个人能力水平与岗位要求相适应
D.通过个体之间取长补短形成整体优势
19.[单选题] 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
A.F.充分利用现有人力资源
B.推动社会经济发展，促进就业
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
20.[单选题] 培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
A.科学收益
B.隐性收益
C.投资对应收益
D.组织发展收益
21.[单选题] 对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）。
A.是相同的
B.是不一样的
C.不确定
D.标准的
22.[单选题] 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（）。
A.D.培训费用较高
B.内容往往单一
C.技能应用比较困难
D.受训人员的参与性较差
23.[单选题] 以下不属于平衡计分卡内容的是（??）。
A.顾客方面
B.创新与学习方面
C.财务方面
D.绩效方面
24.[单选题] 以下哪种培训方法属于实践型培训法（???）。
A.案例分析
B.研讨会
C.工作实践指导法
D.行为模仿
25.[单选题] 薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
A.薪酬政策的确定
B.薪酬系统建立
C.薪酬分析
D.薪酬调查
26.[单选题] 开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。?
A.加强创业培训
B.企业与社会共同负担培训
C.免费就业培训
D.先培训后就业
27.[单选题] 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）。
A.重置费用
B.新聘费用
C.机会成本
D.再招聘费用
28.[单选题] 最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
A.劳动力市场
B.就业趋势
C.劳动就业
D.供求双方
29.[单选题] 在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）。
A.记录面试者的各种信息
B.双方进行深入的沟通
C.帮助面试者达到其自身的面试目标
D.明确是否已经聘用
30.[单选题] 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（??）。
A.B.后者更有利于促进员工综合素质的提高
B.后者是对工作内容和责任层次基本的改变
C.前者是在横向水平上增加工作任务的数目，是工作多样化
D.前者增加了工作的难度和复杂程度
31.[单选题] 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
A.多样化和任务的协调性
B.多样化和任务的整体性
C.任务的整体性和任务的趣味性
D.多样化和任务的趣味性
32.[单选题] 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置与发展预测
C.配置平衡
D.战略目标平衡
33.[单选题] 从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。
A.区域经济发展
B.经济发展水平
C.社会就业
D.经济结构
34.[单选题] 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
A.双向选择
B.降低成本
C.德才兼备
D.确保质量
35.[多选题] 以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A.各尽所能
B.小材小用
C.人尽其才
D.大材小用
36.[多选题] 用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。
A.投资回报率
B.技能成果
C.绩效成果
D.认知成果
37.[多选题] 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
A.确定培训需求
B.提供培训
C.评估培训
D.设计和策划培训
38.[多选题] 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
A.准备教材
B.通知学员
C.确认讲师
D.后勤准备
39.[多选题] 招聘申请表一般包括六项内容：个人基本情况、求职岗位情况、（）。
A.生活与家庭情况
B.其他
C.工作经历与经验
D.教育与培训情况
40.[多选题] 培训评估一般包括（）。
A.培训后的考核评估
B.培训前的学员评估
C.培训后的效果跟踪
D.培训效益评估
41.[多选题] 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A.没有关系
B.相对应
C.无所谓
D.应成正比例
42.[多选题] 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
A.传播范围广
B.企业的选择余地大
C.作用效果较长，信息量丰富
D.速度快
43.[多选题] 访谈者对于关键事件的描述必须至少包含（）。
A.这项工作是什么？
B.访谈者是如何做的？
C.谁参与了这项工作？
D.结果是什么？
44.[多选题] 建立胜任力模型一般包括（）。
A.评估阶段
B.研究与开发阶段
C.确认阶段
D.准备阶段
45.[多选题] 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）。
A.职业守则
B.地方法律法规
C.劳动法
D.国家法律
46.[多选题] 在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）。
A.最低工资
B.最长工作时间
C.经济补偿金
D.最低生活标准
47.[多选题] 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。
A.多维性
B.动态性
C.偶然性
D.多因性
48.[多选题] 组织设计的内容有（）。
A.确定各个部门的职责范围
B.建立合理的组织机构
C.建立信息沟通渠道
D.配备和使用适合工作要求的人员
49.[多选题] 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制（）。
A.将企业短、中、长期利益相结合
B.促进公司与员工结成利益共同体
C.合理控制人工成本
D.保证企业产品竞争力
50.[判断题] 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。??
A.正确
B.错误
51.[判断题] 人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的管理水平。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 在公司大规模投入资源前可通过操作性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 组织中的管理单位，我们可以称之为“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 建立企业级KPI首先需要是明确企业的战略目标，利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出业务重点。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的抵触程度。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之重置费用。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 情感成果用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
A.正确
B.错误
60.[判断题] 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A.正确
B.错误
61.[判断题] 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和配置与发展预测。
A.正确
B.错误
62.[判断题] 招聘一般专业技术人员通常采取熟人推荐途径。
A.正确
B.错误
63.[判断题] 降低成本是目前我国市场配置人力资源的基本原则。
A.正确
B.错误
64.[判断题] 人员招聘的最终目的是保证组织有足够的人力需求。
A.正确
B.错误
65.[判断题] 职业生涯是指个体的职业工作经历。
A.正确
B.错误
66.[判断题] 猎头公司它一般是企业招聘普通员工的主要渠道之一。
A.正确
B.错误
67.[判断题] 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A.正确
B.错误
68.[判断题] 效率目标、公平目标、合法目标是薪酬管理达到的三个目标。
A.正确
B.错误
69.[判断题] 战略管理是为使企业达到目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为,具有系统性、战略性和目标性三个特征。
A.正确
B.错误
70.[判断题] 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是培训费用较高。
A.正确
B.错误
71.[问答题] 请简述期望理论。
A.
72.[问答题] 联系实际，请简述薪酬制度的设计原则。
A.
73.[问答题] 请简述，招聘应遵循怎样的程序？
A.
74.[问答题] 请简述薪酬管理常见错误。
A.
75.[问答题] 请简述培训的方式和方法有哪些？
A.
76.[问答题] 请简述人力资源规划的程序。
A.
77.[问答题] 联系实际，请谈谈人力资源计划的步骤是怎样的？
A.
78.[问答题] 联系实际，请谈谈如何实施绩效评估？
A.
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