21秋西南大学1199 薪酬管理在线作业参考
1199 薪酬管理1.[单选题] 下列不属于收益分享计划的是( )
A.斯坎伦计划
B.分享生产率计划
C.拉克计划
D.物料需求计划
2.[单选题] 下列各项中，（ ）属于外在报酬的形式。
A.奖金
B.具有挑战性的工作
C.欣赏和认可
D.发展机会
3.[单选题] 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.B.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
4.[单选题] （ ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A.福利和服务
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
5.[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.员工的技能
B.劳动绩效
C.工会的力量
D.工作条件
6.[单选题] （ ）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A.D.关键事件法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷调查法
7.[单选题] 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（ ）
A.物质薪酬
B.间接薪酬
C.内在薪酬
D.外在薪酬
8.[单选题] （ ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
9.[单选题] （ ）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A.绩效薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.职位薪酬体系
10.[单选题] （ ）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于能力的薪酬定位
D.基于绩效的薪酬定位
11.[单选题] ( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A.薪酬管理政策决策
B.薪酬结构决策
C.薪酬体系决策
D.薪酬水平决策
12.[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
A.对内具有公平性
B.薪酬成本的控制
C.对外具有竞争力
D.对员工具有激励性
13.[单选题] （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
14.[单选题] 职位评价的结果是（ ）
A.E.职位特征
B.职位描述
C.职位分析
D.薪酬结构
15.[单选题] 关于福利的说法不正确的是（ ）
A.福利大都表现为非现金的收入
B.福利是总报酬的重要组成部分
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
16.[单选题] 职位评价以（ ）为评价对象。
A.A.职位
B.职称
C.业绩
D.个人
17.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A.福利
B.薪资
C.薪金
D.工资
18.[单选题] （ ）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
A.延期利润分享
B.现金利润分享
C.现付与递延结合制
D.股票期权
19.[单选题] （ ）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
A.岗位分类法
B.要素比较法
C.岗位排序法
D.要素计点法
20.[单选题] 薪酬的构成包括（ ）
A.工资、奖金、福利
B.奖金、工资、津贴
C.工资、福利、津贴
D.奖金、福利、股票计划
21.[单选题] （ ）是收益分享计划最早的形式。
A.甘特计划
B.效率增进分享计划
C.斯坎伦计划
D.鲁克计划
22.[单选题] ( )泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
A.报酬
B.薪酬
C.分配
D.给付
23.[单选题] 薪酬沟通的最后一个步骤是（ ）
A.C.沟通效果评估
B.制定薪酬沟通策略
C.确定薪酬沟通的目标
D.薪酬沟通面谈
24.[单选题] （ ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。
A.现股计划
B.现金计划
C.期权计划
D.期股计划
25.[单选题] 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
26.[单选题] 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A.社会保障
B.教育培训
C.工资
D.福利
27.[单选题] 我们通常用（ ）来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系
A.薪酬区间中值
B.薪酬变动比率
C.薪酬等级宽度
D.薪酬相对比率
28.[单选题] 下列属于双因素理论中激励因素的是（ ）。
A.人际关系
B.工作安全感
C.工作中的成就感
D.工作条件
29.[单选题] 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是( )
A.基本工资
B.福利
C.津贴
D.奖金
30.[单选题] 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
A.对成本具有控制性
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对外具有竞争力
31.[单选题] （ ）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.关键事件法
32.[判断题] 市场追随政策又称为市场匹配政策，实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。（ ）
A.正确
B.错误
33.[判断题] 职位评价以业绩为评价对象。（ ）
A.正确
B.错误
34.[判断题] 在实际应用中，不同薪酬等级的变动比率必须要一致。（ ）
A.正确
B.错误
35.[判断题] 企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。（ ）
A.正确
B.错误
36.[判断题] 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析是所使用的另一个概念是薪酬渗透度。（ ）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 绩效加薪是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励， 它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。（ ）
A.正确
B.错误
39.[判断题] 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。（）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。（ ）
A.正确
B.错误
41.[判断题] 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划，不是在基本薪酬基础上累积性增加，而是一次性支付的绩效奖励。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 弹性福利又称为自助式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准，而不是那些衡量盈利能力的标准。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 宽带薪酬并不适用于所有的组织。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 随着薪酬等级的增加，变动比率也会趋于增大。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同，而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。（）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 把一个组织员工的平均薪酬水平与另一家企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的意义越来越小。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。（ ）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。（ ）
A.正确
B.错误
57.[名词解释] 深度技能
A.
58.[名词解释] 职位评价
A.
59.[名词解释] 薪资区间中值
A.
60.[名词解释] 薪资比较比率
A.
61.[名词解释] 全面报酬战略的内涵
A.
62.[名词解释] 薪酬
A.
63.[名词解释] 技能薪资体系
A.
64.[名词解释] 薪酬管理
A.
65.[名词解释] 薪资变动比率
A.
66.[名词解释] 薪资结构
A.
67.[名词解释] 职位薪资体系
A.
68.[名词解释] 薪酬水平决策的混合政策？
A.
69.[名词解释] 弹性福利计划
A.
70.[名词解释] 战略性薪酬管理
A.
71.[名词解释] 一次性奖金
A.
72.[名词解释] 什么是报酬？
A.
73.[名词解释] 薪资宽带
A.
74.[名词解释] 什么叫薪酬调查？
A.
75.[名词解释] 月度/季度浮动薪资
A.
76.[问答题] 薪酬对于员工和组织的意义
A.
77.[问答题] 薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
A.
78.[问答题] 职位评价的意义何在？
A.
79.[问答题] 薪酬领袖政策的优缺点
A.
80.[问答题] 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪些问题？
A.
81.[问答题] 职位评价的基本方法有哪几种？
A.
82.[问答题] 技能薪资体系的优点是什么？
A.
83.[问答题] 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
A.
84.[问答题] 员工福利对企业有怎样的影响？
A.
85.[问答题] 纯佣金制的特点？
A.
86.[问答题] 销售工作的特征是什么？
A.
87.[问答题] 员工福利对员工有怎样的影响？
A.
88.[问答题] 市场追随政策优缺点？
A.
89.[问答题] 哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
A.
90.[问答题] 报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
A.
91.[问答题] 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
A.
92.[问答题] 设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
A.
93.[问答题] 薪酬管理的难点是什么？
A.
94.[问答题] 成功分享计划特点？
A.
95.[问答题] 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
A.
96.[问答题] 基本薪酬加佣金制的特点？
A.
97.[问答题] 美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
A.
98.[问答题] 员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
A.
99.[问答题] 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
A.
100.[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
A.
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