21秋西南大学1200 劳动经济学在线作业
1200 劳动经济学1.[单选题] 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）
A.性别歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.顾客歧视
2.[单选题] 在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（ ）
A.D.工人
B.企业
C.政府
D.社会
3.[单选题] 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A.-1
B.0
C.2
D.1
4.[单选题] 劳动供给曲线向右上方倾斜，当工资率下降时，收入效应和替代效应存在以下关系（ )
A.C.替代效应大于收入效应时，工作时间增加
B.替代效应小于收入效应时，工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D.收入效应大于替代效应时，工作时间减少
5.[单选题] 影响劳动力市场的最基本因素是（ ）
A.组织因素
B.社会因素
C.制度因素
D.供求因素
6.[单选题] 人力资源结构优化和充分利用是（ ）配置的目标
A.人力资本
B.劳动岗位
C.劳动力
D.人力资源
7.[单选题] 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
A.新增加的劳动力本身技术较差
B.资本变得相对过剩
C.新增加的工人工资较高
D.资本变得相对稀缺
8.[单选题] 劳动经济学的研究对象是（ ）
A.稀缺的土地资源配置问题
B.稀缺的劳动资源配置问题
C.稀缺的技术资源配置问题
D.稀缺的信息资源配置问题
9.[单选题] 下列哪个不是人力资本的特点（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.同质性
10.[单选题] 我国男子的法定劳动年龄上限是（ ）
A.65
B.60
C.55
D.50
11.[单选题] 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。
A.劳动要素
B.劳动市场
C.劳动生产率
D.劳动资料
12.[单选题] 当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（ ）
A.工资率降低，就业量增加
B.工资率提高，就业量增加
C.工资率降低，就业量减少
D.工资率提高，就业量减少
13.[单选题] 劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( )
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量增加
D.均衡就业量减少
14.[单选题] 在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾
A.公平程度
B.就业容量
C.经济效率
D.生产效率
15.[单选题] 假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）
A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D.新的均衡工资原来的均衡就业量
16.[单选题] 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A.收入效应小于替代效应
B.收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.替代效应
17.[单选题] 周期性失业产生的直接原因是（ ）
A.A.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
B.劳动力再生产的周期性
C.生产过程的周期性
D.失业的周期波动
18.[单选题] 劳动力市场的基本功能是（ ）
A.决定就业量和工资
B.决定工资和物价水平
C.决定就业量
D.决定物价
19.[单选题] 工资差异是指各类人员（ ）的差异
A.劳动成本
B.工资形式
C.总收入
D.工资水平
20.[单选题] 衡量一个国家失业状况的最基本指标是（ ）
A.隐性失业率
B.失业率
C.在职总人口
D.就业人口总数
21.[单选题] 在劳动力市场上，工资的决定基础是（ ）
A.劳动力价值
B.劳动的负效用
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
22.[单选题] 企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（ ）
A.E.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
B.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
C.由受训员工直接承担所有培训成本
D.由企业直接承担所有培训成本
23.[单选题] 总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )
A.越小
B.越大
C.不变
D.不确定
24.[单选题] 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本（非显性部分）的是（ ）
A.租用培训场地的费用
B.培训教材费用
C.雇员在接受培训期间的工资
D.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
25.[单选题] 劳动者进行劳动力供给决策的目标是（ ）
A.长期财富最大化
B.闲暇最大化
C.效用最大化
D.收益最大化
26.[单选题] 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A.紧缩性的货币政策
B.扩张性的财政政策
C.扩张性的货币政策
D.鼓励就业的政策
27.[单选题] 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）
A.效用均等化的竞争性工资差别
B.人力资本投资的竞争性工资差别
C.效用均等化的补偿性工资差别
D.人力资本投资的补偿性工资差别
28.[单选题] 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A.该地区或行业的就业量增加
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.其他地区或行业的就业量减少
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
29.[单选题] 工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类
A.工资发放制度
B.工资支付制度
C.工资形成制度
D.工资使用制度
30.[单选题] 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）
A.救济性劳动
B.义务劳动
C.雇佣劳动
D.家务劳动
31.[单选题] 在我国，下列（ ）属于在业人口
A.家庭妇女
B.劳动教养人员
C.在校大学生
D.农民工
32.[单选题] 我国实行的最低工资制度是（ ）
A.按地区规定不同的最低工资标准
B.只在某些部门中实行最低工资标准
C.统一数额的最低工资标准
D.不同行业中规定不同的最低工资标准
33.[单选题] 在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（ ）
A.价格的接受者
B.价格的追随者
C.价格的影响者
D.价格的决定者
34.[单选题] 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ ）承担
A.政府
B.工人
C.企业
D.社会
35.[单选题] 影响实际工资的两个因素是（ ）
A.时间和价格指数
B.货币工资和某商品的价格
C.货币工资和时间
D.货币工资和价格指数
36.[单选题] 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A.增加
B.不变
C.不确定
D.减少
37.[多选题] 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
B.行业广且涉及人员多
C.由于经济周期而导致
D.失业期限相对比较短
38.[多选题] 影响个人收入差距的最主要两个原因是（ ）
A.正规教育的数量和质量
B.在职培训
C.家庭背景
D.歧视
39.[多选题] 影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ）
A.政府对企业工资水平的调控决策
B.物价
C.社会劳动生产率的变化
D.市场劳动力供求状况
40.[多选题] 影响劳动力市场的社会性要素包括（ ）
A.文化
B.阶层
C.习惯
D.家庭背景
41.[多选题] 下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A.具有明显的群体性
B.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
C.失业的周期相对比较长
D.主要受经济周期的影响
42.[多选题] 按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ ）
A.非经济活动人口
B.劳动力
C.失业人口
D.就业人口
43.[多选题] 企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（ ）
A.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
B.有利于减少企业在福利上的支出
C.有利于企业发挥分配的激励功能
D.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
44.[多选题] 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）
A.特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
45.[多选题] 歧视造成的工资差别主要体现在（ ）
A.性别、年龄歧视
B.地区、行业歧视
C.身份歧视
D.种族歧视
46.[多选题] 下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A.劳动力资源
B.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D.人口资源>劳动力资源>人才资源
47.[判断题] 非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依赖程度，从而提高劳动参与率。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式
A.正确
B.错误
49.[判断题] 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 一般在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 工会对最低工资水平有决定的权力。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
A.正确
B.错误
57.[问答题] 分析有哪些因素影响劳动力迁移。（请回答4个以上）
A.
58.[问答题] 什么是劳动力参与率？论述哪些因素影响劳动力参与率的变化（请回答3个以上）？
A.
59.[问答题] 什么是效率工资，并分析企业为什么愿意支付效率工资？
A.
60.[问答题] 失业的含义是什么？
A.
61.[问答题] 简述“二元经济结构”理论
A.
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