21秋西南大学9011 人力资源管理在线作业答案
9011 人力资源管理1.[单选题] （ ）是一切资源中第一资源。
A.人文资源
B.人力资源
C.自然资源
D.知识资源
2.[单选题] 根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（ ）。
A.拖后型薪酬水平
B.市场追随型薪酬水平
C.领先型薪酬水平
D.混合型薪酬水平
3.[单选题] 为应对薪酬的外部竞争性问题，要求组织进行（ ）。
A.工作评价
B.绩绞考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
4.[单选题] 人力资源系统各方能够适当让步、补充，最终达到各方利益平衡，这是人力资源管理的（ ）。
A.利益互补原理
B.利益灵活性原理
C.利益相斥原理
D.利益相容原理
5.[单选题] 下列属于工作分析的对象是（ ）
A.企业工作者
B.企业组织体系
C.组织运作
D.具体的工作
6.[单选题] 人员素质测评中，定性分析为主的评价主要缺点是（ ）。
A.能准确地分析员工的表现
B.使人力资源更科学客观
C.能较充分地评价员工
D.人为性、随意性强
7.[单选题] （ ）在人力资源开发中处于主导地位，是整体性人力资源开发的主战场。
A.家庭
B.社会
C.国家
D.学校
8.[单选题] 利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（ ）。
A.过程考核法
B.行为考评法
C.目标管理法
D.关键事件法
9.[单选题] 企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（ ）
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
10.[单选题] 宽带型薪酬结构的优点是（ ）。
A.具有较好的人际关系
B.能引导员工重视个人技能增长和能力的提高
C.支持等级链较长的组织结构
D.不利于职位轮换
11.[单选题] ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.C.薪酬预算
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬调查
12.[单选题] 属于早期人力资本的基本观点是（ ）
A.自然资源占第一位
B.人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益
C.人力资本投资的主要成份是健康
D.物力资本是经济学中的重大问题
13.[单选题] 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。
A.访谈法
B.问卷法
C.文献分析法
D.工作日志法
14.[单选题] 文件筐测验一般让应聘者在（ ）的时间内完成整个测试过程。
A.根据具体情况而定
B.1个小时
C.2-3个小时
D.5个小时
15.[单选题] （ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，为整个人力资源管理活动制订了目标、原则和方法。
A.人力资源统筹
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源预测
16.[单选题] 人力资源个体之间在能力、性格、经验等方面各有所长，相互补充，以使人力资源系统达最优，这指的是人力资源的（ ）。
A.互补增值原理
B.能级对应原理
C.利益相容原理
D.弹性冗余原理
17.[单选题] 主要考试内容是和招聘职位有直接关系的专业知识，这种考试方式称为（ ）。
A.专业笔试
B.外语笔试
C.综合笔试
D.知识笔试
18.[单选题] 薪酬对员工的作用不包括( )。
A.心理激励功能
B.基本生活保障
C.个人价值体现
D.支持企业变革
19.[单选题] 下列不属于能力测验的是( )。
A.F.空间能力测验
B.特殊能力测验
C.智力测验
D.机械能力测验
20.[单选题] 认为多数人生来就是懒惰的，尽量逃避工作，持这一观点的人性假设理论是（ ）。
A.Y理论
B.超Y理论
C.X理论
D.Z理论
21.[单选题] 工作分析的主要目的是（ ）。
A.明确工作的内容
B.明确工作的时间
C.明确工作的方法
D.明确所要完成的任务
22.[单选题] 工作分析最原始的形式是（ ）。
A.资格说明书
B.工作描述
C.职务说明书
D.工作说明书
23.[单选题] 属于人力资源的第二次开发，侧重于群体潜能开发的是（ ）
A.人力资源配置
B.人力资源的规划
C.人力资源招聘
D.人力资源培训开发
24.[单选题] 容易导致员工认为考评与实际工作绩效无关，而与其他因素有关。这种错误称为（ ）。
A.宽厚性错误
B.角错误
C.偏见性错误
D.晕轮性错误
25.[单选题] 美国学者喀兹认为：一个群体在一起工作的时间达到（ ），为保持群体的活力，应该重新调整原有群体的成员。
A.4年
B.5年
C.1年
D.3年
26.[单选题] （ ）是人力资源开发的核心与关键。
A.人力资源储备
B.人力资源质量的提高
C.人力资源数量增加
D.人力资源存量
27.[单选题] 库克曲线认为，一个人从任职初期开始，其创造力快速增长并进入稳定期，持续的时间约（ ）。
A.3年
B.5年
C.4年
D.1年
28.[单选题] 相对于专业笔试，综合笔试的主要缺点是（ ）。
A.能了解应聘者的各方面知识
B.能了解应聘者知识的广度
C.能考察应聘者的知识的宽度
D.不易于了解应聘者的知识深度
29.[单选题] （ ）是自我开发的有效和根本途径。
A.调查研究
B.勤奋学习
C.岗位学习
D.掌握信息
30.[单选题] 以下说法体现人力资源配置的重要性的是（ ）。
A.B.结构合理，功能呈正效应，反之是负效应
B.家庭开发是人力资源开发的重要形式
C.培训开发是人力资源管理的基础
D.自我开发是人力资源开发的根本途径
31.[单选题] 在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这种工作设计方法称为（ ）。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.工作调岗
32.[单选题] 关于人员招聘对企业发展的重要意义，下列说法不正确的是（ ）
A.人员招聘是企业日常运营的重要保证
B.人员招聘是扩大企业知名度的重要环节
C.人员招聘是激励员工的一种有效方式
D.人员招聘是人力资源形成的关键
33.[单选题] 绩效管理的最终目的是（ ）。
A.实现企业的目标
B.提升员工的活力和能力等
C.转变员工的工作态度
D.转变员工的工作方法
34.[单选题] 人力资源无论是处于闲置状态，还是处于活动状态，均需要一定数量的其他资源支持才能继续存在，这种叫人力资源的（ ）。
A.共用性
B.消耗性
C.可塑性
D.流动性
35.[单选题] 工作丰富化与工作扩大化的关系，说法不正确的是（ ）。
A.E.工作扩大化与工作丰富化两种不同的工作设计方法
B.无论工作扩大化还是工作丰富化，目的都是增加员工的工作内容
C.工作扩大化是水平增加员工的工作内容，而工作丰富化是垂直增加员工的工作内容
D.工作扩大化与工作丰富化都是同一方向增加员工的工作内容
36.[单选题] 现代经济中，组织应用最为广泛的工资形式是（ ）。
A.计时工资
B.年薪制工作
C.计件工资
D.岗位工资
37.[单选题] 从宏观上看，一个国家或地区内的人力资源配置主要是以（ ）。
A.人为配置为主
B.自动配置和市场配置相结合为主
C.学校配置为主
D.计划配置为主
38.[单选题] 准确评价人力资源素质测评意义的是（ ）
A.为人力资源合理利用提供依据
B.为人力资源的管理提供依据
C.为人力资源的开发提供依据
D.为人力资源的招聘提供依据
39.[单选题] 薪酬调查的根本目的是（ ）。
A.人力资源开发的第一步
B.了解本企业的薪酬现状
C.应对竞争，为本企业制定薪酬战略
D.为招聘提供决策信息
40.[单选题] 不属于学校人力资源开发的任务与内容的是（ ）。
A.知识教育
B.宗教教育
C.理想教育
D.才能教育
41.[单选题] 心理测验按测验的内容有几种类型（ ）。
A.智力测验和性格测验
B.人格测验和个体测验
C.成就测验与描述性测验
D.能力测验和个性特征测验
42.[单选题] 不属于薪酬调查的内容是（ ）。
A.区域调查
B.行业调查
C.员工调查
D.岗位调查
43.[单选题] 人招聘聘中熟人介绍的缺点是（ ）。
A.易形成非正式群体
B.供需双方能迅速了解
C.节约时间
D.比较节省招聘费用
44.[单选题] 人力资源是所有资源中的第一资源，可以而且应该不断地开发、持续地开发，才能不断增值，这体现了人力资源的（ ）。
A.持续性
B.消耗性
C.永恒性
D.时效性
45.[多选题] 人力资源配置的原则有( )。
A.能力原则
B.个体素质与岗位对应原则
C.群体结构优化原则
D.优势发挥原则
46.[多选题] 人力资源管理( )。
A.主要反映的是存量问题
B.把人当作财富的源
C.反映的是流量问题
D.把人当作成本
47.[多选题] 常用绩效考评的方法有（ ）。
A.360度考评法
B.目视法
C.关键事件法
D.调查法
48.[多选题] 薪酬对组织的功能 （ ）。
A.消费功能
B.激励功能
C.增值功能
D.调节功能
49.[多选题] 工作设计的方法可以分为( )。
A.人文工作设计法
B.工作特征模型方法
C.人际关系型工作设计法
D.辅助工作设计方法
E.科学管理工作设计法
50.[多选题] 家庭开发的特点（ ）。
A.感染性强
B.组织性强
C.奠基性强
D.针对性强
51.[多选题] 关于素质测评说法，正确的是（ ）。
A.素质测评与业绩考核是一样的
B.素质测评为人员培训提供科学参考
C.素质测评可以提高人力资源管理现代化水平
D.素质测评为合理利用人力资源提供依据
52.[多选题] 关于人力资源，下列说法正确的是（ ）。
A.一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局
B.人力资源质量是指劳动者的身体素质
C.人力资源开发与管理的工作中心是以人为本
D.人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数
53.[多选题] 目标管理法的优点有（ ）。
A.评价比较准确真实，利于提供建议、反馈等
B.目标是在考核期开始之前确定的，利于引导
C.员工和监督者均参加考核程序
D.考核焦点是目标
54.[多选题] 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。
A.单独面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.半结构化面试
55.[多选题] 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
A.促进组织的战略性人力资源管理
B.为人力资源规划提供信息，促进行政与运营效率
C.帮助组织稳定人员
D.帮助组织在瞬息万变的市场上，掌握主动
56.[多选题] 心理测验按测验的内容有几种类型（ ）。
A.能力测验
B.人性特征测验
C.智力测验
D.性格测验
57.[多选题] 影响人力资源数量的因素有（ ）。
A.人口数量及再生产情况
B.人口迁移情况
C.社会经济发展情况
D.人口年龄及变动情况
58.[多选题] 薪酬对员工的功能（ ）。
A.价值实现功能
B.养育功能
C.补偿功能
D.享受功能
59.[名词解释] 工作设计
A.
60.[问答题] 论述工作分析的内容？
A.
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