21秋西南大学9023 管理心理学在线作业满分
9023 管理心理学1.[单选题] 人际关系的根本特征是 （）。
A.交往性
B.亲密性
C.互动性
D.社会性
2.[单选题] 下属对领导者的专业知识的肯定属于（）。
A.权利威信
B.职业威信
C.地位威信
D.资历威信
3.[单选题] 下属对领导者的道德行为的接受程度属于（）。
A.道德威信
B.知识威信
C.能力威信
D.政治威信
4.[单选题] （）是工作激励的心理基础。
A.亲和动机
B.收入动机
C.报酬动机
D.工作动机
5.[单选题] 员工由于认同组织目标而持续为一个组织工作的强烈愿望是 （）。
A.态度承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.持续承诺
6.[单选题] 心理管理的最终目标是良好的 （）。
A.应激
B.情绪
C.气质
D.行为
7.[单选题] 和工作结果有关的工作价值观是 （）。
A.E.内在价值观
B.显性价值观
C.隐形价值观
D.外在价值观
8.[单选题] 乐意与喜欢自己的人交往体现了人际交往的 （）。
A.求同性
B.差异性
C.对等性
D.亲密性
9.[单选题] 建立胜任特征模型最常用的方法是 （）。
A.实验法
B.问卷调查法
C.测验法
D.行为事件访谈法
10.[单选题] 面对多种相互冲突的岗位目标员工容易产生 （）。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.角色认知
D.情感冲突
11.[单选题] 团队设计中的结构性特征包括（）、团队规模和团队组成。
A.人员组织
B.任务特性
C.资源配置
D.事务流程
12.[单选题] 组织胜任特征通常被称为（）胜任特征。
A.核心
B.团体
C.外围
D.一般
13.[单选题] 通过某种形式及时将工作结果告诉行动者是 （）。
A.及时强化
B.顺时强化
C.延时强化
D.及时奖励
14.[单选题] 人们在共同的社会活动过程中彼此之间心理上的距离与联系称为 （）。
A.心理契约
B.组织网络
C.社会知觉
D.人际关系
15.[单选题] 个体遭受挫折后执意重复某些没有目的的活动称为 （）反应。
A.退化
B.固执
C.妥协
D.激进
16.[单选题] 构成权利性影响力的因素包括职位、 传统和（）。
A.资历
B.情感
C.能力
D.人品
17.[单选题] 领导者最重要的职能包括提高下属的 （）。
A.能力
B.技能
C.工作满意度
D.自尊
18.[单选题] 人们在团队中工作时比单独工作时更不努力称为（）现象。
A.从众
B.社会惰化
C.社会促进
D.旁观者
19.[单选题] （）是工作满意度的前提条件。
A.价值感
B.公平感
C.效能感
D.成就感
20.[单选题] 自我实现的预言最著名的证据来自 （）的研究。
A.庞顿
B.里文
C.莫顿
D.罗森塔尔
21.[单选题] 强化物按照不固定的时间间隔而出现的是 （）。
A.定比率强化
B.定时距强化?
C.变比率强化
D.变时距强化
22.[单选题] （）是指个人对于一般性工作的态度。
A.工作承诺
B.自我效能感
C.工作价值观
D.工作满意度
23.[单选题] 管理方格图理论是美国心理学教授 （）和莫顿提出来的。
A.D.迪尔
B.巴纳德
C.卡曼
D.布莱克
24.[单选题] 只有在（）的应激水平上，员工的绩效达到最高。
A.超高
B.过高
C.适度
D.过低
25.[单选题] 按期检查员工的工作是否达到了标准，体现了领导的 （）功能。
A.激励
B.控制
C.人事
D.组织
26.[单选题] 固守已经被证据证实的错误决策被称为 （）。
A.框架效应
B.承诺升级
C.随机错误
D.固着偏差
27.[单选题] 和工作本身特质相关的工作价值观是 （）。
A.F.显性价值观
B.隐形价值观
C.内在价值观
D.外在价值观
28.[单选题] 领导者的威信主要由 （）三部分组成。
A.人际威信、言论威信和职业威信
B.政治威信、道德威信和职业威信
C.组织威信、道德威信和资历威信?
D.政治微信、权利威信和能力威信
29.[单选题] 大多数是非正式的，并且是隐含的，体现了心理契约的（）。
A.不确定性
B.主观隐蔽性
C.动态性
D.双向性
30.[单选题] 企业人力资源合理配置的首要问题是 （）。
A.B.提高员工素养
B.专业发展培训
C.职业生涯管理
D.部门相互协调
31.[单选题] 引起应激感受的客观原因包括物理事件应激源和（）应激源。
A.生活事件
B.重大事件
C.社会事件
D.心理事件
32.[单选题] 权利性影响力又称为（）影响力。
A.职位性
B.组织性
C.强制性
D.自然性
33.[单选题] “近水楼台先得月”体现了人际交往的 （）。
A.临近性
B.求同性
C.互补性
D.对等性
34.[单选题] 个体用有限的资源关注重要信息属于知觉的（ ）。
A.选择性
B.理解性
C.恒常性
D.整体性
35.[单选题] 在目标设置理论中，目标有目标难度和（ ）两个特征。
A.目标可行度
B.目标清晰度
C.目标可靠度
D.目标区分度
36.[单选题] 从众行为容易造成组织学习中的（ ）。
A.结构障碍
B.文化障碍
C.管理障碍
D.执行障碍
37.[单选题] 双因素理论中，双因素包括（ ）因素和保健因素。
A.认可
B.激励
C.驱动
D.鼓励
38.[单选题] 关于自然规律和法则的知识属于（ ）。
A.事实知识
B.原理知识
C.人力知识
D.技能知识
39.[单选题] 领导的功能主要包括组织、激励和（ ）。
A.角色
B.引领
C.管理
D.指导
40.[单选题] 因为个人的主观怀疑而设置的心理障碍形成的是（ ）挫折。
A.条件性
B.干扰性
C.怀疑性
D.冲突性
41.[单选题] 个体决策总是寻求能证实自己过去选择的信息属于（ ）。
A.证真性偏差
B.易得性偏差
C.代表性偏差
D.锚地偏差
42.[单选题] 在目标设置理论中，目标有（ ）和目标清晰度两个特征。
A.目标信度
B.目标难度
C.目标效度
D.目标区分度
43.[单选题] 经济人假设起源于（ ）的经济学理论。
A.麦格雷戈
B.洛西
C.亚当
D.道格拉斯
44.[单选题] 管理心理学在西方又称为（ ）。
A.组织管理学
B.人际管理学
C.工业与组织心理学
D.工业管理学
45.[单选题] 引导组织成员的思想和行动，体现了组织文化的 （）功能。
A.约束
B.导向
C.辐射
D.激励
46.[单选题] （）是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。
A.持续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.组织承诺
47.[单选题] 公平理论认为，实际报酬达到甚至超过预期时，工作满意度将 （）。
A.A.不变
B.降低
C.提高
D.不确定
48.[单选题] 面对同样的情景体验到不同的应激水平，说明个体对情境的（）是不同的。
A.记忆
B.思维
C.加工
D.知觉
49.[单选题] 职业生涯目标设定要有定量的数据指标，体现了目标设定的（）。
A.时限性
B.可测量性
C.可实现性
D.明确性
50.[单选题] 组织与组织成员都是完全平等的，体现了心理契约的（）。
A.双向性
B.主观隐蔽性
C.动态性
D.不确定性
51.[判断题] 心理契约的建立以个体与之间之间相互期望的实现为条件。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 在简单任务上，工作效率随着动机水平的提高而下降。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 问卷法的优点是能够在相对短的时间里获得广泛的资料。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 对被知觉者的熟悉性不影响人际知觉。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 在难易适中的任务上，高水平的动机可以使工作效率达到最佳。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 团队的工作不会受到团队所处组织环境的影响。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 现代组织越来越重视团队建设和团队合作。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 组织公民行为是一种印象管理策略。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 期望理论认为，决定行为的因素包括期望值和坚持性。
A.正确
B.错误
60.[判断题] 生理性动机具有自发性。
A.正确
B.错误
61.[判断题] 组织公民行为对组织发挥的都是积极作用。
A.正确
B.错误
62.[判断题] 组织学习循环过程模型是由哈定提出来的。
A.正确
B.错误
63.[判断题] 驱力理论以人的社会性本能为出发点来解释人类的内心世界。
A.正确
B.错误
64.[判断题] 激励既是稳定存在的，同时也是动态变化的。
A.正确
B.错误
65.[判断题] 组织公民行为的定位是长期的。
A.正确
B.错误
66.[判断题] 刻板印象多数情况下都是负面的。
A.正确
B.错误
67.[判断题] 社会人假设认为，人的最大动机是为了获得社会需求。
A.正确
B.错误
68.[判断题] 工作情境不是影响工作投入的重要因素。
A.正确
B.错误
69.[判断题] 社交人假设也称人群关系理论。
A.正确
B.错误
70.[判断题] 领导者的人际行为模式是影响领导有效性的重要因素之一。
A.正确
B.错误
71.[判断题] 现代管理心理学阶段大致形成于20世纪九十年代。
A.正确
B.错误
72.[判断题] 在难易适中的任务上，中等水平的动机可以使工作效率达到最佳。
A.正确
B.错误
73.[判断题] 动机是其他一切心理活动的起点和前提。
A.正确
B.错误
74.[判断题] 个体偏差不会影响组织做出有效决策。
A.正确
B.错误
75.[判断题] 社会人假设认为，人的最大动机是为了获得自我价值感。
A.正确
B.错误
76.[判断题] 荣格提出了“集体潜意识”学说。
A.正确
B.错误
77.[主观填空题] 是研究者通过口头谈话的方式收集资料，从而了解其心理与行为规律的研究方法。
A.
78.[主观填空题] 罗基奇认为，价值观包括 和工具性价值观。
A.
79.[主观填空题] 最早进行工作满意度研究的是工业社会学创始人 。
A.
80.[主观填空题] 是人类行为的积极的动因。
A.
81.[主观填空题] 胜任特征的概念是由美国心理学家 提出的。
A.
82.[问答题] 应激管理的策略。
A.
83.[问答题] 群体决策的优点。
A.
84.[问答题] 人际知觉的影响因素有哪些。
A.
85.[问答题] 组织冲突的来源。
A.
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