21秋北交《人力资源管理》在线作业一参考
北交《人力资源管理》在线作业一1.[单选题] 需求层次理论是由（ ）提出的
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
答:——C——
2.[单选题] 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化
答:——A——
3.[单选题] 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
答:——A——
4.[单选题] 绩效考核的最终目的是（ ）
A.绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
答:————
5.[单选题] 基本工资的计量形式有
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
答:————
6.[单选题] 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.管理评价中心
答:————
7.[单选题] 成人学习的最好方式是 （ ）
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
答:————
8.[单选题] 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）
A.过程
B.结果
C.能力
D.态度
答:————
9.[单选题] 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
答:————
10.[单选题] 决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
答:————
11.[单选题] 作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
答:————
12.[单选题] 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
答:————
13.[单选题] 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A.整体型战略
B.积累型战略
C.积累型战略
D.协助型战略
答:————
14.[单选题] 工作分析最终产出是（ ）
A.工作规范
B.职位说明书
C.绩效评估
D.职业生涯设计
答:————
15.[单选题] 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）
A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日
答:————
16.[多选题] 人力资源战略的类型有（）
A.积累型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
E.整体型战略
答:————
17.[多选题] 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
答:————
18.[多选题] 影响人力资源需求的因素主要有( )
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
答:————
19.[多选题] 人员测评的指标体系包括（ ）
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
答:————
20.[多选题] 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（） 进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
答:————
21.[多选题] 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
答:————
22.[多选题] 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
答:————
23.[多选题] 岗位技能工资制的组成部分有( )
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
答:————
24.[多选题] 选拔性测评的特点有 （）
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
答:————
25.[多选题] 人力甄选的方法包括（ ）
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度调查
答:————
26.[多选题] 计件工资主要适用于（ ）
A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工人员多易集中管理
D.员工或班级的产量易计算
E.企业有科学的劳动定额
答:————
27.[多选题] 媒体广告招聘的优点有（ ）
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高
答:————
28.[多选题] 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
答:————
29.[多选题] 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
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30.[多选题] 社会保险主要包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
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31.[判断题] 激励性强不属于内部招募优点
A.错误
B.正确
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32.[判断题] 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A.错误
B.正确
答:————
36.[判断题] 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A.错误
B.正确
答:————
37.[判断题] 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A.错误
B.正确
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38.[判断题] 招聘筛选最古老的基本方式是简历
A.错误
B.正确
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39.[判断题] 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A.错误
B.正确
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40.[判断题] 简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A.错误
B.正确
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