北语网院21秋《人力资源开发与管理》作业_1题目
21秋《人力资源开发与管理》作业_11.[单选题] 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
答:——A——
2.[单选题] （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A.德鲁克
B.孔茨
C.泰罗
D.韦伯
答:——A——
3.[单选题] 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
答:——D——
4.[单选题] 最早的工资学说是（ ）。
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
答:————
5.[多选题]常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.拓展训练法
答:————
6.[多选题]在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
答:————
7.[多选题]劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
答:————
8.[多选题]以下属于内在薪酬的是（ ）。
A.工作自由度
B.责任
C.兴趣
D.福利开支
答:————
9.[多选题]具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A.人才的生产成本
B.人才所创造的价值水平
C.社会收入的比价关系
D.市场上人才的供求关系
答:————
10.[多选题]人力资源过剩情况下的解决办法由（ ）。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低员工待遇
D.鼓励停薪留职
答:————
11.[判断题] 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 人力资源是人口的核心和关键。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 社会保险是我国社会保障制度体系的支柱。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.对
B.错
答:————
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