北语网院21秋《劳动关系管理》作业_1参考
21秋《劳动关系管理》作业_11.[单选题] 工作生活质量计划的核心是什么（）
A.工作流程
B.制度安排
C.工作再设计
D.工作氛围
答:——C——
2.[单选题] 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.A．新保守派
B.B.管理主义学派
C.C．正统多元论学派
D.D.激进学派
答:——B——
3.[单选题] 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）
A.A．正统多元论学派
B.B．管理主义学派
C.C．自由改革主义学派
D.D．激进派
答:——C——
4.[单选题] 依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。
A.A.12个月
B. B.10个月
C. C.6个月
D. D.3个月
答:————
5.[单选题] 工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
答:————
6.[单选题] 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。
A.A.18
B. B.17
C. C.16
D. D.15
答:————
7.[单选题] 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）
A.A．斯坎隆计划
B.B．拉克计划
C.C．集体收益分享计划
D.D．工作生活质量计划
答:————
8.[单选题] 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
答:————
9.[单选题] 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）
A.A．生活条件
B.B．劳动条件
C.C．环境条件
D.D．交通条件
答:————
10.[单选题] 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答:————
11.[单选题] 员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
答:————
12.[单选题] 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.A .病愈后
B. B. 休假3个月后
C.C. 休假6个月后
D. D 医疗期满后
答:————
13.[单选题] 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）.
A.A30日，15日
B. B30日，30日
C. C60日，15日
D. D60日，30日
答:————
14.[单选题] 我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
答:————
15.[单选题] 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
答:————
16.[多选题]谈判结果的决定因素是什么（）
A.谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判技巧
D.谈判时间
答:————
17.[多选题]根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.共同磋商
B.自愿参与
C.联合决策
D.非正式参与
答:————
18.[多选题]在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
A.A.协商同意
B.B.平等付酬
C.C.紧急支付
D.D.同工不同酬
E.E.依法支付
答:————
19.[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。
A.A 不得采取过激行为
B. B 诚实守信、公平合作
C.C 兼顾双方合法权益
D.D 相互尊重、平等协商
E.E 遵守法律、法规和国家有关规定
答:————
20.[多选题]非全日制用工表述正确的有（）。
A.A.可以订立口头协议。
B.B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.C.非全日制用工不得约定试用期。
D.D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
答:————
21.[判断题] 非全日制用工不得约定试用期
A.对
B.错
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22.[判断题] 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
A.对
B.错
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23.[判断题] 决策过程理论假定管理方是理性人
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.对
B.错
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25.[判断题] 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
A.对
B.错
答:————
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