北语网院21秋《国际人力资源管理》作业_1答案
21秋《国际人力资源管理》作业_11.[单选题] 实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()
A.薪酬制定
B.价值评价
C.战略制定
D.岗位设计
答:——B——
2.[单选题] 不属于外派人员特点的是()
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
答:——C——
3.[单选题] 以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织形式,以适应当地条件不同的市场,做出最佳反应,我们通常称为()
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
答:——B——
4.[单选题] 以下不属于跨国公司的战略构成的是()
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
答:————
5.[单选题] 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括()
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
答:————
6.[单选题] 以下哪个属于外派人员派遣的类型()
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
答:————
7.[单选题] 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种()
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
答:————
8.[单选题] 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括()
A.奉行“个人主义”和“能力主义”
B.重视法律和契约的企业文化
C.推崇英雄、权威主义的企业文化
D.组织纪律性强,而且勤奋刻苦
答:————
9.[单选题] 实行“终身雇佣制”的国家是()
A. 美国
B. 日本
C. 法国
D. 英国
答:————
10.[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是()①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答:————
11.[判断题] 赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 以泰勒科学管理之父,美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] Z理论是由美国日裔学者威廉?大内提出的
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] 人才本土化并不能增强跨国公司在东道国的信任感
A.T
B.F
答:————
15.[判断题] 情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 地区中心战略是含义是跨国公司把它的经营按地理区域划分,人员在地区间流动
A.T
B.F
答:————
18.[判断题] 对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作,但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设
A.T
B.F
答:————
21.[判断题] 人力资本理论认为在经济增长中,物质人力资本的作用大于人力资本的作用
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 对于一般性的人员,日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 在跨文化管理理论里,有一个著名的“五要素模型”,主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] “个人主义”是美国社会文化的核心
A.T
B.F
答:————
25.[判断题] 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度
A.对
B.错
答:————
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