北语网院21秋《国际人力资源管理》作业_2题目
21秋《国际人力资源管理》作业_21.[单选题] 下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
答:——C——
2.[单选题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
答:——C——
3.[单选题] 管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
答:——A——
4.[单选题] 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
答:————
5.[单选题] 国际管理者的特质不包括（）
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
答:————
6.[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
答:————
7.[单选题] 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
答:————
8.[单选题] 以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答:————
9.[单选题] 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
答:————
10.[单选题] 以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
答:————
11.[判断题] 东道国要求外国的子公司任用他们的当地人，常常采用限制政策来达到其目的
A.T
B.F
答:————
12.[判断题] 对外派人员而言，其归国后面临的主要问题包括文化再适应问题和个人职业生涯等问题
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 德国、日本非常重视对职工的教育培训，相比而言，美国企业更重视对员工的薪酬激励
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的
A.T
B.F
答:————
17.[判断题] 实行人才本土化战略能降低经营成本，使跨国公司明显获利
A.T
B.F
答:————
18.[判断题] 多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司，因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的
A.T
B.F
答:————
19.[判断题] 美国企业中劳资双方的关系是对抗性的
A.T
B.F
答:————
20.[判断题] 泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父
A.T
B.F
答:————
21.[判断题] 法国国际企业通常采取灵活多样的用工制度及工作制度
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 美国国际企业的文化是一种推崇英雄、权威主义的企业文化
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 德国和美国一样，劳资双方虽然实行双向选择和自由雇佣，但是强调政府参与劳资关系协调，建立劳资关系协调机制，禁止突然解雇
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.对
B.错
答:————
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