北语网院21秋《人力资源开发与管理》作业_3
21秋《人力资源开发与管理》作业_31.[单选题] 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
答:——A——
2.[单选题] 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
答:——A——
3.[单选题] 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30
B.45
C.50
D.60
答:——A——
4.[单选题] 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
A.7%
B.38%
C.55%
D.60%
答:————
5.[多选题]从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
答:————
6.[多选题]工会提高工资水平的方法有（ ）。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
答:————
7.[多选题]我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（ ）。
A.教育投入不足
B.教育思想落后
C.教育方法落后
D.学生知识面狭窄
答:————
8.[多选题]从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
答:————
9.[多选题]以下属于直接薪酬的是（ ）。
A.福利开支
B.地区津贴
C.奖金
D.利润分享
答:————
10.[多选题]按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（ ）。
A.劳动合同的终止条件
B.劳动合同的期限
C.违反劳动合同时双方应当承担的责任
D.工作内容以及工作岗位、工种的安排
答:————
11.[判断题] 法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 收费昂贵与搜寻能力有限是通过猎头招聘人才的弊端。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 管理的基本对象是“人”和“物”。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 农村劳动力进城就业促进中国经济的发展。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在边际生产力论的基础上，英国经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论。
A.对
B.错
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25.[判断题] 人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。
A.对
B.错
答:————
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