北语网院21秋《人力资源战略与规划》作业_3百分
21秋《人力资源战略与规划》作业_31.[单选题] 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型
答:——C——
2.[单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答:——C——
3.[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
答:——A——
4.[单选题] 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
答:————
5.[单选题] GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
答:————
6.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。
A.战略
B.技术
C.规模
答:————
7.[多选题]企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A.人力资源
B.资本资源
C.政府资源
答:————
8.[多选题]对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
答:————
9.[多选题]GREP的功能包括（ ）。
A.一种评判企业的诊断工具
B.一种企业战略分析的工具
C.一种人力资源管理思考方法
答:————
10.[多选题]治理结构主要包括（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
答:————
11.[判断题] 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 人力资源的与时俱进的特性，可以随技术产品或市场价值的改变而变换其价值的资源价值。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理，以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 组织核心能力是一个组织内能够让组织用独特的方式为顾客创造价值的流程与行为。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 在心理学上， 能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 管理学范畴能力，是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 不再拥有有价值资源和能力的企业有两种选择， 一是开发新的有价值的资源和能力； 二是以新的方式运用传统优势。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力，是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点。
A.对
B.错
答:————
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