北语网院21秋《劳动关系管理》作业_3题目及答案
21秋《劳动关系管理》作业_31.[单选题] 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
答:——D——
2.[单选题] 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A.14岁
B.16岁
C.15岁
D.18岁
答:——B——
3.[单选题] 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
答:——C——
4.[单选题] 哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.半技术与非技术工人工会
B.代做工会
C.单一性行业工会
D.同行工会
答:————
5.[单选题] 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
答:————
6.[单选题] 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A.员工持股计划
B.员工参与管理
C.职工代表大会
D.工人监事制度
答:————
7.[单选题] 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
答:————
8.[单选题] 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答:————
9.[单选题] 冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答:————
10.[单选题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.9个月
答:————
11.[单选题] 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.A.有效的
B.B.无效的
C.C.合法的
D.D.平等的
答:————
12.[单选题] 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）
A.A．一般工作日
B.B．普通工作日
C.C．基本工作日
D.D．标准工作日
答:————
13.[单选题] 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.A.剥削型模式
B.B.宽容型模式
C.C.合作型模式
D.D.独裁型模式
答:————
14.[单选题] 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）
A.A相同的经济地位
B. B相同的社会地位
C.C相同的法律地位
D.D相同的政治地位
答:————
15.[单选题] 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
A.A．劳动者个人
B.B．工会
C.C．政府
D.D．公司经理
答:————
16.[多选题]劳动法是调整（）的法律规范的总称。
A.A.雇佣关系
B.B.劳动关系
C.C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.D.经济关系
答:————
17.[多选题]权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
答:————
18.[多选题]三方协商的特点是什么（）
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
答:————
19.[多选题]集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（ ）
A.A 工作时间
B.B 劳动报酬
C.C 休息休假
D.D 劳动安全卫生
E.E 保险福利
答:————
20.[多选题]冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
答:————
21.[判断题] 不定时工作时间是周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A.对
B.错
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23.[判断题] 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A.对
B.错
答:————
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