北语网院21秋《国际人力资源管理》作业_3参考
21秋《国际人力资源管理》作业_31.[单选题] 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
答:——A——
2.[单选题] （）国企业管理表现出封闭守旧的观念
A.英国
B.法国
C.意大利
D.德国
答:——B——
3.[单选题] 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
答:——A——
4.[单选题] 下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
答:————
5.[单选题] 以下哪些属于多中心模式的优点（）
A.母国外派人员有较强的技术与管理能力
B.增强当地人的责任感
C.弥补母国人员的不足
D.推动思维创新
答:————
6.[单选题] 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A.弥补母国人员的不足
B.增强当地人的责任感
C.母公司容易控制海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
答:————
7.[单选题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
答:————
8.[单选题] 下列不属于“文化敏感性培训”的是（）
A. 他国文化简介
B. 文件筐
C. 角色扮演
D. 文化理解
答:————
9.[单选题] 跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
答:————
10.[单选题] 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A.传统社会
B.高度消费
C.声誉
D.科学技术
答:————
11.[判断题] 英国国际企业的文化是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
A.T
B.F
答:————
12.[判断题] Z型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 国际人力资源管理研究的比较视角主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] 追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一
A.T
B.F
答:————
15.[判断题] 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A.T
B.F
答:————
16.[判断题] 对东道国人员的选派标准主要是注重能力和经验
A.T
B.F
答:————
17.[判断题] 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
A.T
B.F
答:————
19.[判断题] 国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 德国的双轨制职业教育体系是欧洲的典型代表
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] 英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异
A.T
B.F
答:————
25.[判断题] 沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递事实、数据、观点、思想、感情和价值观而与他人相接触的途径
A.T
B.F
答:————
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