大工21秋《职业生涯管理》在线作业2答案
大工21秋《职业生涯管理》在线作业21.[单选题] 职业的再选择过程中，首先需要做的事情是（）
A.明确自我的终身职业目标与职业期望
B.进行职业生涯目标再选择的分析和抉择
C.自我评价以及分析成功与否的风险
D.为新的目标做准备
答:——A——
2.[单选题] 个人职业生涯开发内容不包括（）
A.职业能力开发
B.职业资本开发
C.社会资本开发
D.工作策略开发
答:——D——
3.[单选题] SWOT分析方法中的W是什么分析（）
A.优势分析
B.劣势分析
C.机会分析
D.威胁分析
答:——B——
4.[单选题] 提升个人职业潜能的实施途径中，脱产培训不包括（）
A.工作岗位轮换
B.参加演讲听课
C.进修学习
D.影视培训
答:————
5.[单选题] 职业倦怠的症状不包括（）
A.人格化
B.情感衰竭
C.无力感
D.低个人成就感
答:————
6.[多选题] 组织职业生涯发展路径包括（）
A.传统的职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
答:————
7.[多选题] 组织职业发展规划的原则包括（）
A.以公司利益为重
B.协作原则
C.时间梯度原则
D.稳定原则
E.全面评价原则
答:————
8.[多选题] “窗”是指一个人的心就像一扇窗，普通的窗户分成四个部分，人的心理也是如此。因此周哈里窗把人的内在分成哪些部分（）。
A.开放我
B.盲目我
C.显现我
D.未知我
答:————
9.[多选题] 为防止职业倦怠，针对个体的干预训练包括（）
A.认知改变
B.积极面对
C.归因训练
D.尽力改变
E.合理饮食锻炼
答:————
10.[多选题] 设立职业生涯目标时，需要问自己的问题包括（）
A.我是谁
B.我想干什么
C.我能干什么
D.环境支持我做什么
E.最后我能干什么
答:————
11.[判断题] 职业倦怠产生的原因，只受到个人、组织等微观因素的影响，与社会大环境无关。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 学习型组织的特征是终身学习+全员学习+全过程学习+团队学习。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 组织职业生涯开发是指个人在客观分析内在和外在条件的基础上，运用一切有效的手段，通过传授知识、转变观念、提高技能，改善个人目前或将来的工作绩效，提高与职业生涯目标相应的潜在职业能力的过程。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 依据职业生涯目标的存在状态，可将职业生涯目标划分为概念性目标和操作性目标。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 职业选择，是个体根据自我的职业目标、兴趣、爱好等对工作岗位、就业方向和行业领域等的比较和选定的过程。因此，职业选择都是主动选择。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠.
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。这不仅是员工个人的选择，也是组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心.
A.对
B.错
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20.[判断题] 自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察、自我分析和自我评价。
A.对
B.错
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