西南[0380]人才学2112机考答案题目
西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷学期：2021年秋季课程名称【编号】：人才学【0380】 A卷
考试类别:大作业 满分：100分
一、名词解释（选择1题，每题10分，总分10分）
1.人才价值（10分）
2.人才识别（10分）
二、简述题（选择2题，每题20分，总分40分）
1.简述德在成才中的作用。
2.简述人才结构的含义和类型。
3.简述人才的选拔标准和原则。三、材料论述题（必做题，每题50分，总分50分）
材料一：“十四五”时期，是我国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期。人才是生产力中最重要也最活跃的因素，对社会和经济的发展具有基础性、决定性和战略性的作用。作为劳动力市场重要组成部分之一的人才市场是人才得以流的桥梁，是人才供求双方批次平等协商达成协议的场所，是人才合理流动的中间环节。
材料二：当前，网上人才市场火爆。网上招聘以其方便、快捷、廉价，受到了人们的欢迎。因此人才网站发展很快。区域性人才市场已普遍建立，全方位的人才市场格局正在形成。在线招聘、受托招聘、网上面试、院校实习、素质评测、人才猎头、劳务输出等一批人气很旺的人才网站正在涌现。但由于缺乏健全的制度保障，人才市场中介服务整体水平不高，市场运作不规范，涌现出不少的问题，如一些素质低劣的人才中介服务机构混淆其中，违规非法操作，乱收费，刊登虚假广告，利用人才招聘活动进行欺骗等。同时，录用的部分职员频繁跳槽，不遵守劳务合同，人才的频繁流动给企业发展带来瓶颈。
材料三：近年来，我国高校毕业生人数呈上升趋势，就业形势严峻。与此同时，企业每年招到的毕业生也难以满足企业发展需求。大学生供应和用人单位之间的人才供需不能很好对接，具体表现在企业难以寻找到专业对口的大学生，大学毕业生缺少寻找就业机会的有效途径。受新冠肺炎疫情影响，大多数企业把 2020 年春招时间延迟，同时放弃了一直沿用的线下招聘模式，开始逐步转为线上招聘。随着互联网的发展以及信息化技术的不断提高，线上招聘市场不断扩大，越来越多的企业入驻各大招聘网站平台，但是由于部分企业在前期并没有十分重视这一招聘方式，在复工之后面对劳动力市场时难免有些不适应，导致部分企业在招聘过程中存在信息沟通不及时、信息处理难度大、招聘效率低等情况。
（1）结合上述材料和社会实际分析我国人才市场的作用。
（2）结合上述材料和现实状况分析我国人才市场的存在问题与解决途径。
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