西南大学21年12月[0014]《管理心理学》限时
管理心理学1.[判断题] 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊。
A.对
B.错
答:——正确——
2.[判断题] 非操作性行为是由机体自身发出的反应，与任何已知刺激物无关。
A.对
B.错
答:——错误——
3.[判断题] “经济人”假设是从一种享乐主义的哲学观点出发，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获得经济报酬。
A.对
B.错
答:——正确——
4.[判断题] 界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
A.对
B.错
答:————
5.[判断题] 亲和需要是指寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望和需要。
A.对
B.错
答:————
6.[判断题] 决策就是做出决定或选择。
A.对
B.错
答:————
7.[单选题] 以下哪一项属于麦克利兰成就动机理论提出的个体在较高层次上存在的三种需要之一（ ）。
A.A.权力需要
B.B.成长需要
C.C.安全需要
D.D.归属需要
答:————
8.[单选题] 阿特金森的（ ）认为，动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。
A.A.成就动机理论
B.B.ERG激励理论
C.C.需要层次理论
D.D.内驱力激励理论
答:————
9.[单选题] 以下属于双因素理论的保健因素的是（ ）。
A.A.成就
B.B.赏识
C.C.企业政策
D.D.挑战性的工作
答:————
10.[单选题] 以下哪一选项是工作卷入包含三个关键因素之一（ ）。
A.A.工作绩效在人的自我概念中居于中心地位
B.B.工作绩效在人的自我概念中居于首要地位
C.C.工作绩效在人的自我概念中居于核心地位
D.D.工作绩效在人的自我概念中居于边缘地位
答:————
11.[单选题] 如果决策的质量是重要的，而领导者又没有足够的信息或单独解决问题的专业知识，那么就排除第一种专制决策的领导方式，而征求下属的意见。以上内容属于弗鲁姆和耶顿提出的选择领导方式的七条原则的（ ）。
A.A.信息原则
B.B.目标合适原则
C.C.非结构性原则
D.D.接受原则
答:————
12.[单选题] 心理学家卡曼(Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（ )。
A.A.专制—民主连续统一体模型
B.B.领导权变模型
C.C.领导生命周期理论
D.D.情境领导理论
答:————
13.[单选题] 以下属于双因素理论的保健因素的是（ ）。
A.A.成就
B.B.赏识
C.C.管理措施
D.D.挑战性的工作
答:————
14.[单选题] 高工作不确定性，高不稳定性，高流动率，属于以下哪种心理契约的表现特点（ ）。
A.A.交易型
B.B.变动型
C.C.平衡型
D.D.关系型
答:————
15.[单选题] 领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（ ）。
A.A.领导归因理论
B.B.领导参与模型
C.C.路径---目标理论
D.D.领导生命周期理论
答:————
16.[单选题] 以下选项属于内驱力激励理论的是（ ）。
A.A.弗鲁姆的期望理论
B.B.双因素理论
C.C.目标激励理论
D.D.强化激励理论
答:————
17.[单选题] 在人事管理中，管理者由于工作不深入，或偏听偏信，未能掌握行为原因的真实依据，从而错怪下属，这种情况是常有的。这类偏见就叫做（ ）。
A.A.防御性归因偏差
B.B.归因依据错误导致的偏差
C.C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.D.思维定势导致的归因偏差
答:————
18.[单选题] 提高组织效能，提高生产率是研究组织管理心理学的（ ）目的。
A.A.首要
B.B.理论
C.C.基本
D.D.根本
答:————
19.[单选题] 以下属于影响员工工作满意度的主要因素的是（ ）。
A.A.性别
B.B.家庭环境
C.C.童年经历
D.D.领导风格
答:————
20.[单选题] 20世纪70年代，（ ）提出了生命周期理论。
A.A.豪斯
B.B.弗鲁姆
C.C.卡曼
D.D.韦尔
答:————
21.[单选题] 有一定的目标，但谈话中没有严密固定的程序，结构松散、层次交错，研究者的提问往往涉及较大范围，对象可较自由地作出回答，较为主动，便于交流情感称为（ ）的访谈。
A.A.有组织
B.B.无组织
C.C.有目的
D.D.无目的
答:————
22.[单选题] 组织管理心理学思想的萌芽时，（ ）提出要以人性的观点作为建立管理理论的依据。
A.A.查尔斯?巴贝奇
B.B.亚当?斯密
C.C.法约尔
D.D.厄威克
答:————
23.[多选题] 根据费德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从（ ）两个方面着手。
A.A.改变企业氛围
B.B.改变领导情境
C.C.改变企业环境
D.D.改变领导风格
答:————
24.[多选题] 正强化的刺激物不包含（ ）。
A.A.降级
B.B.批评
C.C.减少奖酬
D.D.罚款
答:————
25.[多选题] 根据双因素理论，激励因素包括（ ）。
A.A.企业政策
B.B.企业规定
C.C.成就
D.D.赏识
答:————
26.[多选题] 交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工，以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标，包括（ ）。
A.A.直接的奖赏
B.B.偶然的奖赏
C.C.例外管理
D.D.等同管理
答:————
27.[多选题] 内驱力激励理论主要包括（ ）。
A.A.马斯洛的“需要层次理论”
B.B.奥尔德弗的“ERG理论”
C.C.麦克利兰的“成就需要理论”
D.D.弗鲁姆的“期望理论”
答:————
28.[问答题] 简述期望值法适用情况。
答:————
29.[问答题] 简述领导归因理论中影响领导的归因的三个行为维度。
答:————
30.[问答题] 试论述如何进行工作丰富化。</p><p><br/>
答:————
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