西南大学12年12月(1199)《薪酬管理》限时
薪酬管理1.[单选题] ()泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
A.A.薪酬
B.B.给付
C.C.报酬
D.D.分配
答:——A——
2.[单选题] 下列属于双因素理论中激励因素的是（ ）。
A.A.工作条件
B.B.工作中的成就感
C.C.工作安全感
D.D.人际关系
答:——B——
3.[单选题] 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
A.A.对外具有竞争力
B.B.对员工具有激励性
C.C.对内具有公正性
D.D.对成本具有控制性
答:——B——
4.[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.A.劳动绩效
B.B.工会的力量
C.C.工作条件
D.D.员工的技能
答:————
5.[单选题] 以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。
A.A.薪酬技术
B.B.薪酬水平
C.C.薪酬结构
D.D.薪酬体系
答:————
6.[单选题] （ ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A.A.职位薪酬体系
B.B.技能薪酬体系
C.C.能力薪酬体系
D.D.绩效薪酬体系
答:————
7.[单选题] 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.A.排列法
B.B.关键事件法
C.C.分类法
D.D.因素比较法
答:————
8.[单选题] 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值，从而建立（ ）的过程。
A.A.组织结构
B.B.职位等级结构
C.C.薪酬关系结构
D.D.薪酬系统结构
答:————
9.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A.A.福利
B.B.工资
C.C.薪资
D.D.薪金
答:————
10.[判断题] 企业是否有必要实行能力薪酬必须从经营的角度认真考虑。（）
A.对
B.错
答:————
11.[判断题] 基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。（ ）
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。（ ）
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。（ ）
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同，而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。（ ）
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。（）
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（）
A.对
B.错
答:————
18.[名词解释] 什么叫薪酬调查？
答:————
19.[名词解释] 什么是报酬？
答:————
20.[名词解释] 月度/季度浮动薪资
答:————
21.[名词解释] 薪酬水平决策的混合政策？
答:————
22.[问答题] 员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
答:————
23.[问答题] 报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
答:————
24.[问答题] 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
答:————
25.[问答题] 总薪酬包括哪些主要内容？各自有什么特点？
答:————
26.[问答题] 薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
答:————
27.[问答题] 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
答:————
28.[问答题] 销售工作的特征是什么？
答:————
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