北语21秋《国际人力资源管理》作业4参考
21秋《国际人力资源管理》作业41.[单选题] 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
答:——C——
2.[单选题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
答:——B——
3.[单选题] 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
答:——B——
4.[单选题] 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
答:————
5.[单选题] 个人主义在管理上的选择基于（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
答:————
6.[单选题] 下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
答:————
7.[单选题] 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
答:————
8.[单选题] 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
答:————
9.[单选题] 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
答:————
10.[单选题] 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
答:————
11.[判断题] 人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A.错误
B.正确
答:————
12.[判断题] 马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A.错误
B.正确
答:————
13.[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.错误
B.正确
答:————
14.[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.错误
B.正确
答:————
15.[判断题] 国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A.错误
B.正确
答:————
16.[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 韩国企业强调能力主义和学历主义
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A.错误
B.正确
答:————
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