北语网院21秋《人员培训与开发》作业_1百分
21秋《人员培训与开发》作业_11.[单选题] 以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。
A.专业知识
B.专业技能
C.职业胜任力
D.自我效能
答:——D——
2.[单选题] 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
A.主管领导的审批意见
B.确定培训需求调查工作的目标
C.调查工作的行动计划
D.选择合适的培训需求调查方法
答:——A——
3.[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。
A.职业文化
B.职业培训
C.职业规划
D.职业发展
答:——D——
4.[单选题] 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
A.要向高层管理人员汇报
B.有利于提高培训效率
C.自省以前工作中的不足
D.获得领导支持的有效方式
答:————
5.[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A.职业生涯前期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
答:————
6.[单选题] 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
答:————
7.[单选题] ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
答:————
8.[单选题] 橱窗分析法属于()。
A.个人自我评价方法
B.生涯机会评估
C.职位分析方法
D.自我定位方法
答:————
9.[单选题] 多向式信息交流是()的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
答:————
10.[单选题] 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性
答:————
11.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。
A.竞争者评估
B.企业文化评估
C.岗位供给评估
D.企业目标与发展战略评估
答:————
12.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
答:————
13.[多选题]年度培训计划必须具备的内容有（ ）。
A.培训目的
B.培训原则
C.培训需求
D.培训对象
答:————
14.[多选题]人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A.教授人员特定技能
B.教授人员特定知识
C.连接培训与业务需要
D.实现知识创造与共享
答:————
15.[多选题]下列属于自我评定的工具的是()。
A.优/缺点平衡表
B.好恶调查表
C.职业价值观测评
D.职位分析法
答:————
16.[判断题] 影响培训需求的因素有常规因素和偶然性因素。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原则。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
A.对
B.错
答:————
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