北语网院21秋《人员培训与开发》作业_3百分
21秋《人员培训与开发》作业_31.[单选题] 聘请企业外部培训师的优点不包括()。
A.成本低
B.可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C.对学员较具吸引力
D.可带来全新的理念
答:——A——
2.[单选题] 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
A.笔试
B.观察法
C.面谈
D.问卷法
答:——A——
3.[单选题] 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
答:——C——
4.[单选题] 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A.整体性
B.差异性
C.动态性
D.灵活性
答:————
5.[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答:————
6.[单选题] 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者
答:————
7.[单选题] ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.制度分析
答:————
8.[单选题] 衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A.劳动生产率
B.产值增长率
C.绩效成本率
D.投资回报率
答:————
9.[单选题] 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平
答:————
10.[单选题] 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。
A.基础培训
B.早期正式员工
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
答:————
11.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A.网上学习
B.故事培训
C.团体游戏
D.拓展培训项目
答:————
12.[多选题]根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
答:————
13.[多选题]培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。
A.推动管理变革作用
B.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
C.促进跨部门沟通的作用
D.传道、授业、解惑的作用
答:————
14.[多选题]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。
A.工作人员面临的情境
B.使用的辅助工具或工作助手
C.对每种情境须做出的反应行为
D.行为及其结果的标准
答:————
15.[多选题]对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A.个体的概念
B.时间的概念
C.职业的概念
D.空间的概念
答:————
16.[判断题] 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、传统型、企业型、艺术型和社会型。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A.对
B.错
答:————
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