北语网院21秋《人员培训与开发》作业_4资料
21秋《人员培训与开发》作业_41.[单选题] 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
答:——C——
2.[单选题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
答:——D——
3.[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
答:——D——
4.[单选题] 参与型培训法是（ ）的方法
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
答:————
5.[单选题] 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
A.对员工的激励
B.对培训实施看者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励
答:————
6.[单选题] 培训流程的第一步是()。
A.培训反馈
B.需求确认
C.培训计划
D.培训实施
答:————
7.[单选题] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
A.监督检查人员识限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答:————
8.[单选题] “蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。
A.拓展培训项目
B.故事培训
C.团体游戏
D.网上论坛
答:————
9.[单选题] 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于
A.现实型
B.社会型
C.艺术型
D.企业型
答:————
10.[单选题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
A.对
B.错
答:————
11.[多选题]培训效果评估的指标包括( )。
A.认知成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.投资回报率
答:————
12.[多选题]职业规划与职业管理的共同特点有
A.能动性
B.优化性
C.和谐性
D.预见性
答:————
13.[多选题]下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
A.职业生涯发展通道的宽度
B.职业生涯发展通道的速度
C.职业生涯发展通道的长度
D.职业生涯发展通道的高度
答:————
14.[多选题]企业培训体系包括()。
A.培训机构
B.培训对象
C.培训方式
D.培训师
答:————
15.[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
A.优点在于培训者与培训对象亲自接触
B.观察者的主观偏见会影响调查的结论
C.观察记录表可作为培训需求分析的依据
D.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
答:————
16.[判断题] 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 笔试测验法属于定性评估方法。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。
A.对
B.错
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25.[判断题] 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
A.对
B.错
答:————
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