北语网院21秋《人员选拔与聘用管理》作业_1参考
21秋《人员选拔与聘用管理》作业_11.[单选题] 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
答:——D——
2.[单选题] 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房
答:——A——
3.[单选题] 劳动力供给小于需求的市场称为（）。
A.过剩市场
B.短缺市场
C.热门市场
D.冷门市场
答:——B——
4.[单选题] 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答:————
5.[单选题] 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
答:————
6.[单选题] 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
答:————
7.[单选题] 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。
A.效果
B.贡献
C.用于填补空缺职位所用的时间
D.招聘成本
答:————
8.[单选题] （）对员工的伤害应该是最大的。
A.诱导员工离职
B.直接裁员
C.系统减员
D.流程再造
答:————
9.[单选题] 一份职位说明书的核心内容是（）
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
答:————
10.[单选题] 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A.劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期合同
D.固定劳动合同
答:————
11.[多选题]情境性测试方法最普遍使用的是:
A.无领导小组讨论
B.演讲
C.模拟面谈
D.案例分析
答:————
12.[多选题]法律规定的劳动合同期限分为（）。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作为期限
D.机动期限
答:————
13.[多选题]试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
答:————
14.[多选题]招募成本包括：
A.直接劳务费
B.间接业务费
C.直接业务费
D.预付费用
答:————
15.[多选题]内部招聘的渠道包括（）
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
答:————
16.[判断题] 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 组织再造是一种裁员策略。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A.对
B.错
答:————
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