北语网院21秋《人员选拔与聘用管理》作业_2满分
21秋《人员选拔与聘用管理》作业_21.[单选题] 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
答:——A——
2.[单选题] （）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。
A.岗位轮换制度
B.任命制
C.岗位竞聘制
D.内部选拔制
答:——A——
3.[单选题] 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A.固定工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.绩效提成制
答:——B——
4.[单选题] 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
答:————
5.[单选题] 人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A.人力资源经理
B.业务部门经理
C.公司领导
D.员工
答:————
6.[单选题] （）是职位晋升的前提。
A.绩效考核
B.能力测评
C.道德品质
D.工作业绩
答:————
7.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A.内部晋升
B.竞聘上岗
C.岗位轮换
D.人员重聘
答:————
8.[单选题] 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同
答:————
9.[单选题] 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
答:————
10.[单选题] 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A.管理职能
B.市场职能
C.服务职能
D.战略职能
答:————
11.[多选题]职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
答:————
12.[多选题]广义的人岗匹配包括（ ）。
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与领导的匹配
答:————
13.[多选题]针对劳动者社会因素的歧视包括（）。
A.学历歧视
B.履历歧视
C.身份歧视
D.性别歧视
答:————
14.[多选题]企业发布招聘信息要遵循的原则：
A.及时原则
B.面广原则
C.成本原则
D.层次原则
答:————
15.[多选题]企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
答:————
16.[判断题] 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 内部招聘主要适用于管理者，而对于一般员工来讲，最忌专门性的“内部招聘”，以防止“近亲繁殖”，“家庭团伙”的行成。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 情境性测试是一种静态的测试方法。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。
A.对
B.错
答:————
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