北语网院21秋《绩效与薪酬管理》作业_1题目及答案
21秋《绩效与薪酬管理》作业_11.[单选题] 对研发人员可以实行的工资制是()。
A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制
答:——B——
2.[单选题] 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
答:——A——
3.[单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
答:——D——
4.[单选题] 关于福利的说法不正确的是
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
答:————
5.[单选题] 传统工资形式是
A.职位工资制
B.资历工资制
C.知识工资制
D.结构工资制
答:————
6.[单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期
B.计件工资
C.医疗保险
D.节日工资
答:————
7.[单选题] 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法
答:————
8.[单选题] 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
答:————
9.[单选题] 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
答:————
10.[单选题] 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
答:————
11.[多选题]企业年度关键绩效指标分解的办法包括（ ）
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
答:————
12.[多选题]下列属于法定假期的是()。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.病假
答:————
13.[多选题]绩效改进的步骤包括（ ）
A.达成关于绩效问题的共识
B.分析绩效问题的原因
C.绩效评估
D.确定改善的目标
答:————
14.[多选题]绩效计划的步骤包括()。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.制定阶段
D.实施阶段
答:————
15.[多选题]下列属于分类法的优点的有()。
A.简单，容易解释
B.执行速度快
C.对评价者的培训要求少
D.管理相对简单
答:————
16.[判断题] 绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] “卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A.对
B.错
答:————
页:
[1]