北语网院21秋《绩效与薪酬管理》作业_2答案
21秋《绩效与薪酬管理》作业_21.[单选题] 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.团体人寿保险
答:——D——
2.[单选题] 区别职类的主要依据是
A.工作对象的不同
B.工作内容的不同
C.工作范围的不同
D.工作性质的不同
答:——D——
3.[单选题] 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答:——A——
4.[单选题] 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答:————
5.[单选题] 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A.关键绩效指标
B.流程绩效指标
C.关键指标
D.目标量化指标
答:————
6.[单选题] 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性
答:————
7.[单选题] 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
答:————
8.[单选题] 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法
B.相对评价法
C.系统评价法
D.非系统评价法
答:————
9.[单选题] 最早出现的薪酬理论是
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
答:————
10.[单选题] 薪酬设计的主要依据是
A.绩效
B.管理
C.领导意见
D.员工意见
答:————
11.[多选题]下列属于社会保险的有()。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
答:————
12.[多选题]属于法定休假日的有（ ）
A.元旦
B.圣诞节
C.国庆节
D.中秋节
答:————
13.[多选题]下列属于员工法定福利的是()。
A.社会保险
B.住房公积金
C.法定假期
D.企业补充保险
答:————
14.[多选题]下列属于直接薪酬的有（ ）
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
答:————
15.[多选题]薪酬具有的三大功能是
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
答:————
16.[判断题] 基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望，但是可以达到的绩效水平。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 公休假是国家依法统一规定的休息时间。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
A.对
B.错
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25.[判断题] 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
A.对
B.错
答:————
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