东财22春劳动法小论文答案
课程论文 (任选下面3小题中1小题作答，答案文档不超过10M)1、课程论文选题
2015年3月5日，王某到甲公司上班，但双方一直未签订书面劳动合同。2015年4月1日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2016年3月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了，并要求公司向其支付经济补偿金或者与其签订无固定期限劳动合同。问题：
（1）双方劳动关系什么时候建立？
（2）公司2015年4月1日与王某签订劳动合同是否合法？
（3）公司是否应支付给王某经济补偿金？为什么？
（4）王某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
2、课程论文选题
赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问题：
（1）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（2）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
3、课程论文选题
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同中，若发现不能胜任工作，企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定？
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