东大22春《绩效管理》在线平时作业3答案
《绩效管理》在线平时作业31.[单选题] 绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。
A.效果
B.公平
C.结果
D. 执行
答:——A——
2.[单选题] 目标管理的哲学基础是（） （１）专业化分工 （２）人性假设 （３）计划职能和执行职能分开 （４）集权
A.（１）（２）
B.（２）（３）
C.（３）（４）
D.（１）（４）
答:——A——
3.[单选题] 组织公平感在主观层面上不包括
A.人际关系公平感
B.分配公平感
C.感知公平感
D.程序公平感
答:——C——
4.[单选题] 在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（）误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.个人偏见定势
答:————
5.[单选题] 360度测评中重视的是（ ）
A.事后监督
B.考核的开发作用
C.现场监管
D.上级的重视
答:————
6.[单选题] 360度测评的目的是（ ）
A.发奖金
B.员工职业发展
C.产品进质量的提高
D.生产工艺的改进
答:————
7.[单选题] 关键绩效指标有数量、质量( )时限。
A. 效率
B. 经济
C. 效果
D.成本
答:————
8.[单选题] 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
答:————
9.[单选题] 绩效计划的主体是（）
A.管理者
B.管理主体
C.被管理者
D.管理者和被管理者
答:————
10.[单选题] () 是每个组织存在的基础
A.顾客
B.资金
C.市场
D.目标
答:————
11.[判断题] 360度测评中反馈系统要求及时反馈
A.错误
B.正确
答:————
12.[判断题] 360度测评的目的是员工职业发展
A.错误
B.正确
答:————
13.[判断题] 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。
A.错误
B.正确
答:————
14.[判断题] 绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序
A.错误
B.正确
答:————
15.[判断题] 360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
A.错误
B.正确
答:————
16.[判断题] 绩效计划的重点是领导的参与和承诺
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 在绩效反馈时经理要做到①要开明不要防卫性太强；②要包容不要独断专横；③要平等不要有优越感。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标
A.错误
B.正确
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20.[判断题] 专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值
A.错误
B.正确
答:————
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