重庆大学《人力资源管理》（第3次）2022春答案
一、填空题(共 10 题、共 20 分)1.
海氏工作评估系统将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即_______、_______、_______。
2.
霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即______、______、______、______、______和______。
3.
______是有效的员工职业管理体系中一个不可或缺的组成部分。
4.
人力资源最为重要的特性是_____、_____、_____以及_____。
5.
管理学创始人之一法约尔提出的十四条管理原则中，________原则强调，每个组织都必须保持一条持续的职权传递线，而一位员工应当也只能向一位上级主管人员汇报工作。
6.
知识测试主要包括三种，即______、______、______。
7.
根据面试组织形式可以划为四种面试类型，分别是______、______、______、______。
8.
______主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的一种方法。
9.
依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式被称作______。
10.
从测试内容来看，心理测试可以分为______、______、______三大类。
二、论述题(共 4 题、共 60 分)
1.
战略性人力资源管理的主要流程与步骤是什么？
2.
什么是胜任素质模型，建立胜任素质模型的关键步骤包括哪些？
3.
企业如何做好员工离职管理工作？
4.
什么是绩效辅导？如何进行绩效辅导？
三、简答题(共 5 题、共 20 分)
1.
简述培训对组织的作用。
2.
简述薪酬管理的基本作用。
3.
理查德•博亚特兹在1982年提出胜任素质的洋葱模型的主要内容有哪些？
4.
简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
5.
为了确保培训成果的转化，应当注意哪些主要影响因素？
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