西南22春《1299职业生涯管理》在线作业参考
1299 职业生涯管理1.[单选题] 由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是
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A.角色扮演法
B.案例研究法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
2.[单选题] 在美国职业管理学家萨帕提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是
A.确立阶段
B.维持阶段
C.探索阶段
D.成长阶段
3.[单选题] 职业生涯规划的核心是
A.职业生涯分析
B.制定职业生涯行动方案
C.职业生涯目标的确定
D.职业生涯机会评估
4.[单选题] 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为
A.易变性职业生涯
B.内职业生涯
C.外职业生涯
D.无边界职业生涯
5.[单选题] 个人职业生涯发展的关键期是
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业生涯准备期
D.职业生涯晚期
6.[单选题] 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是
A.职业期望
B.职业机会
C.职业收入
D.职业兴趣
7.[单选题] 针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是 答案请进 ap5u.com Q1647861640
A.从业期待型
B.等待实现型
C.多步趋近型
D.一步到位型
8.[单选题] 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是
A.全面评价原则
B.差异性原则
C.统筹性原则
D.发展性原则
9.[单选题] 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是
A.烦恼型
B.顺从型
C.冲动型
D.直觉型
10.[单选题] 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为
A.组织社会化
B.达成心理契约
C.相互沟通
D.相互接纳
11.[单选题] 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
A.继任计划
B.阶梯计划
C.导师计划
D.退休计划
12.[单选题] 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的
A.利益整合原则
B.互惠互利原则
C.统筹原则
D.公平公正原则
13.[单选题] 通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是
A.情感型
B.启发型
C.理智型
D.鞭策型
14.[单选题] 假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为
A.渗透理论
B.溢出理论
C.角色理论
D.补偿理论
15.[单选题] 在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是
A.情感型
B.鞭策型
C.理智型
D.启发型
16.[单选题] 在导师计划的功能中，指导者为被指导者解决个人生活及专业探索方面所遇到的问题，并提供有帮助的建议的功能是
A.提携功能
B.心理辅导功能
C.教练功能
D.保护功能
17.[单选题] 组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有
A.持续性
B.一致性
C.可行性
D.动态性qq2759931937
18.[单选题] 在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是
A.各部门负责人
B.人力资源管理部门负责人
C.最高层管理者
D.义务咨询者
19.[单选题] 在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为
A.工作轮换法
B.在职培训法
C.案例研究法
D.见习培训法
20.[单选题] 组织职业生涯规划的核心是
A.组织
B.员工
C.咨询机构
D.咨询专家
21.[单选题] 个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为
A.个人职业生涯开发
B.个人职业生涯规划
C.组织职业生涯开发
D.组织职业生涯规划
22.[单选题] 主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
23.[单选题] 实行工作/家庭平衡计划的理论基础是
A.B.溢出理论
B.工作-家庭边界理论
C.补偿理论
D.角色理论
24.[单选题] 美国心理学教授霍兰德将个性按照职业归纳为不同的类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是
A.社会型
B.研究型
C.常规型
D.现实型
25.[单选题] 人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的
A.胜任原则
B.可行性原则
C.特长原则
D.发展原则
26.[单选题] 职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有
A.时间性特征
B.组织性特征
C.个人性特征
D.动态性特征
27.[单选题] 21世纪组织发展的核心资源是
A.技术资源
B.人力资源
C.土地资源
D.信息资源
28.[单选题] 人的一生中所经历的职业经历称为
A.职业生涯规划
B.职业周期
C.职业锚
D.职业生涯
29.[判断题] 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
A.正确
B.错误
30.[判断题] 如果一个人对某事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。
A.正确
B.错误
31.[判断题] 事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
A.正确
B.错误
32.[判断题] 抓住机遇，正确定位，先择业后就业。
A.正确
B.错误
33.[判断题] 在进行职业生涯规划时，强调“先确立发展目标，后分析发展条件”。
A.正确
B.错误
34.[判断题] 只有杰出的科学家才是人才，普通的技术工人不算是人才。
A.正确
B.错误
35.[判断题] 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
A.正确
B.错误
36.[判断题] 非系统的职业生涯规划的方法是无用的。
A.正确
B.错误
37.[判断题] 从事某一职业前，要经过专业知识技能的教育和训练，掌握从事该职业技术要领，提高技术水平。
A.正确
B.错误
38.[判断题] “自我推销”是向用人单位宣传自己、展示自己，让单位了解自己、认识自己、选择自己的过程。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的最高标准。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 理想可分为个人理想和职业理想。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 每一天的职业生涯发展目标必须要切实可行地分解到每一周、每一天中去，扎扎实实地落实好，这样才能获得可靠的职业生涯发展。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 行业是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 特殊能力是顺利地完成一般活动所必备的能力。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
A.正确
B.错误
47.[判断题] “每天进步一点点”是我们职业生涯规划的基本理念。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 做好规划的人一定比不规划的人发展的好。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划等等，平均每项工作都干半年。他所做的是职业。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 职业生涯具有漫长性、连续性、方向性和主观认定性的特点。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 职业生涯的主体是个人，与组织无关。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 人事争议仲裁需在争议发生的60天后进行申请仲裁。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 制定一个明确的实施计划，首先要明确社会定位。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 古今中外凡是有所成就的人，无不有着明确而坚定的目标。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。
A.正确
B.错误
58.[问答题] 简述日常人力资源管理内容。
A.
59.[问答题] 如何实现职业适应？
A.
60.[问答题] 王无忧为何还是想走人呢？
王无忧今年27岁，毕业于国内一所著名大学的商务英语专业，在校期间取得英语八级证书。毕业后，王无忧先是在一家翻译公司做了一年的技术翻译，随后，在一家物流公司工作两年。在工作中获得了外销员资格证书。
其实，王无忧所作的技术翻译和物流工作无论职务还是薪金都令王无忧比较满意，但是唯一不足的是压力较大。而王无忧对外贸工作比较感兴趣，于是她毅然放弃了安稳的工作，应聘了一家中法合资公司外贸专员的职位。
然而，令王无忧不解的是，进到这家公司后，她被安排在后勤服务部。王无忧工能力较强，胜任工作完全是没有问题，可是，她心里却一直高兴不起来。在辞去前一份工作之前，王无忧就是奔着这家公司外贸专员的岗位而来，但现在却未能从事自己喜欢的职业。王无忧也跟公司领导沟通过，得到的回答是她目前的岗位也很重要，等以后公司扩大到亚太地区时，将会有较多的外贸人员空缺，届时再作安排。
抱着观望的态度，王无忧决定坚持在这家公司工作，可是，没到两个月，她就坚持不下去了，每天早上都不想上班。试用期还没结束，王无忧又动了跳槽的念头。
王无忧目前所在的中法合资公司是一个市场份额占有较大、有较强市场竞争力的公司，前景非常看好；而王无忧对公司的环境、薪资均还比较认可，也认同从长远来看，公司会给王无忧提供发展的空间。
那么王无忧为何还是想走人呢？
讨论题：
1．结合本课程所学，分析王无忧想要跳槽的根本原因。
2．假如你是一名职业规划师，你将会对王无忧的职场失意问题提出什么样的解决建议？
A.
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