西南22春《1300跨文化人力资源管理》在线作业题目及答案
1300 跨文化人力资源管理1.[单选题] 文化组成要素的领悟性知识要素包括（ ）。
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A.①语言与沟通 ②态度与价值观 ③宗教信仰 ④对于未来的态度
B.①语言与沟通 ②态度与价值观 ③宗教信仰
C.①对于工作和成就的态度 ②对于未来的态度 ③对于权威的态度 ④态度价值观
D.①对于工作和成就的态度 ②对于未来的态度 ③对于自身责任的态度 ④对于文化知识的要求
2.[单选题] 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处有（ ）。
A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同
B.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同
C.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同
D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同
3.[单选题] 成功归国的三个因素不包括 （）。
A.给予职位升迁的承诺
B.职业规划
C.制定归国政策
D.对外派任命的了解
4.[单选题] 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）。
A.子公司的自主权
B.国内资源的聚集程度
C.高层主管的态度
D.法律环境
5.[单选题] 360度考核所面临的最大难题是（）。
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
6.[单选题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（ ）。
A.内在报酬
B.外在报酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
7.[单选题] 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人力资源经理是（）。
A.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.构建人力资源各项管理基础工作的专家
D.企业经营战略的合作伙伴
8.[单选题] 投资回报率、市场份额属于（）。
A.情景目标
B.硬目标
C.软目标
D.定性目标
9.[单选题] 下列哪一项关于国际人力资源管理的说法是错误的（ ）。
A.无需完成国内人力资源管理的职责
B.随着外派员工与当地员工的融合而转移重心
C.对员工个人生活的更多关心
D.需要一种更宽广的视野
10.[单选题] 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
B.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” 答案请进 ap5u.com Q1647861640
C.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
D.坚持群众路线，尊重群众意见
11.[单选题] 以下哪一项不是影响着国内与国际人力资源管理之间差异的因素（）。
A.E.跨国公司对其母国国内市场的依赖程度
B.高层管理者的态度
C.跨国公司主要涉及的产业
D.人力资源管理的主要职能
12.[单选题] 时间定向是指对于战略的看法或是否具有（ ）和工作计划。
A.理性的分析
B.慎重的思考
C.合理的规划
D.长远的眼光
13.[单选题] 核心能力的本质是（ ）。
A.知识
B.能力
C.技能
D.文化
14.[单选题] 将战略目标分解为具体的指标，分解的时候要符合（）原则。
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.FORCE
15.[单选题] 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。
A.高度消费
B.科学技术
C.传统社会
D.声誉
16.[单选题] 以下属于道林关于国际人力资源管理观点的是（）。
A.考虑更多的人力资源因素
B.更复杂的管理
C.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
D.更多的事物
17.[单选题] 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（ ）。
A.本地化
B.正式化
C.社会化
D.集权化
18.[单选题] 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
A.C.高层主管的态度
B.基层想法
C.国内资源聚集程度
D.政治环境、经济、社会文化
19.[单选题] 下列各项中不属于跨文化团队生命周期的是（ ）。
A.形成期
B.激化期
C.凝聚期
D.衰退期
20.[单选题] 企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的，体现了战略的（）
A.计划性
B.全局性
C.长远性
D.经济性
21.[单选题] 绩效有多因性、多维性、（）三个方面的性质和特点。
A.复杂性
B.科学性
C.适用性
D.动态性
22.[多选题] 抛开种族、语言的差异，各国文化的差异主要表现在（）。
A.人际关系和法律规则的区别
B.信仰的区别
C.自由的差别
D.集体主义和个人主义的区别
23.[多选题] 跨文化管理措施有（ ）。
A.跨文化融合
B.跨文化沟通
C.跨文化培训
D.跨文化理解
E.多元文化的认同
24.[多选题] 文化对激励的影响因素有（ ）。
A.时间观念的长期导向与短期导向
B.个体主义与集体主义
C.权力距离
D.不确定性规避
E.男性化与女性化社会
25.[多选题] 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（ ）
A.社会性
B.可测量性
C.共享性
D.能动性
26.[多选题] 从管理学角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
A.管理者绩效
B.个人绩效
C.小组绩效
D.组织绩效
27.[多选题] 跨国公司有哪三种员工类型？
A.东道国员工
B.其他国员工
C.子公司员工
D.母国员工
28.[多选题] 国际经营环境的外在因素（ ）。
A.经济贸易
B.法律环境
C.科学技术
D.政治环境
E.社会文化
29.[多选题] 跨国公司解决跨文化冲突的策略如下（ ）。
A.充分认识文化差异的客观性
B.积极促进各类文化相互摩擦
C.培养多元文化意识
D.努力促进双方或多方文化的融合
E.提高跨国公司海外经营管理人员的跨文化素养
30.[多选题] 关于国际薪酬的最新研究主要集中在哪三个不同的垂直层次？
A.薪酬战略、实践和体系设计
B.文化与价值观假设
C.薪酬管理和形式
D.薪酬额度设计
31.[多选题] 从目前相关实践来看，国际人力资源管理明显存在着不适应性，而造成这种不适应性的基本要素主要有（）。
A.文化多元性
B.时差
C.地理扩散
D.宗教信仰不同
32.[多选题] 如何建设高效的跨文化团队（ 微信op5user）。
A.强化团队成员之间的沟通和交流
B.促进多方文化融合
C.具有清晰的团队规则
D.慎重考量团队成员的文化背景
E.选择优秀的团队管理者
33.[多选题] 工作设计包括设计（）。
A.工作和组织中其他工作之间的关系
B.工作岗位
C.工作方法
D.工作内容
34.[多选题] 人力资源管理是指组织为有效利用其人力资源所进行的各项活动，这些活动至少包含以下几个方面（）。
A.绩效管理
B.培训与发展
C.劳资关系
D.员工配置（招聘、选拔、安置）
E.人力资源规划
F.薪酬（报酬）与福利
35.[多选题] 面对经济全球化的国际企业人力资源管理对策（ ）。
A.制定面向全球化的人力资源发展战略
B.完善相关人力资源管理规章制度
C.企业效益控制与人力资源管理挂钩
D.大力推进人力资源开发，建设全球化人才市场
E.建设规范化的人力资源管理体系
36.[多选题] 下列属于跨文化管理策略的是（ ）。
A.折中
B.融合
C.分离
D.沟通
E.凌越
37.[判断题] 外派人员陪同家属归国后会面临文化冲击。
A.正确
B.错误
38.[判断题] 职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 员工薪酬就是指发给员工的工资。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 外派人员归国时不会面临文化冲击。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 对新职工的之前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 员工业余自学一般属于人才的外部培养。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 东道国指子公司或分公司所在的国家。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 母国指公司总部所在的国家。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 其他国指劳动力、资金和其他投入品的来源国。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 绩效反馈是，要以发现问题为重。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 在绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 绩效反馈是绩效管理的核心部分。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 国籍经常是外派员工薪酬的主要驱动力。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 非外派人员不从事涉外工作。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 在决定员工类型时员工的国籍或永久居留权是一个主要因素。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 国际任职就一定意味着回国晋升。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 绩效管理是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A.正确
B.错误
56.[名词解释] 什么是跨文化沟通？
A.
57.[名词解释] 什么是税收保护？
A.
58.[问答题] 企业国际化分为六个阶段：
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结合企业国际化六阶段，请谈谈海外子公司管理人员的国籍比例结构在国际企业国际化的不同阶段会有哪些不同？
A.
59.[问答题] 甄选驻外人员的标准有哪些？
A.
60.[问答题] 外派人员在海外派遣中主要扮演着哪些角色？
A.
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