西南大学《9046管理心理学》22春在线作业百分
9046 管理心理学1.[单选题] 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )。
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.调查法
B.测验法
C.观察法
D.实验法
2.[单选题] 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )。
A.更重要
B.更无足轻重
C.次要
D.更次要
3.[单选题] 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠( )强化作用。
A.内部的
B.潜在的
C.需要的
D.外部的
4.[单选题] 企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明 （ ）。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
5.[单选题] 马思洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由( )决定的。
A.生理需要
B.自我实现需要
C.优势需要
D.发展需要
6.[单选题] 人类学家霍尔认为，人们接触的距离在一英尺到四英尺之间，如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系( )的范畴。
A.亲密区
B.熟人区
C.社交区
D.接近区
7.[单选题] 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
A.观察者与行为者的归因偏差
B.涉及个人利益的归因偏差
C.涉及社会地位的归因偏差
D.对自然现象拟人化的归因偏差
8.[单选题] 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )
A.对权力的需要
B.对精神的需要
C.对发展的需要 Q1647861640 答案请进 ap5u.com
D.对享受的需要
9.[单选题] 在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的（）
A.气质
B.态度
C.价值观
D.性格
10.[单选题] 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系。
A.组织需要
B.个人需要
C.社会需要
D.他人需要
11.[单选题] 下面属于群体的是 （ ）
A.同在一家餐厅吃饭的人
B.同一支球队的队友
C.邻居
D.同乘一辆车的人
12.[单选题] 影响知觉选择性的主观因素包括观察者的( )
A.态度体系
B.需要与动机
C.能力结构
D.人格特征
13.[单选题] 美国心理学家霍曼斯认为人们在人际交往中的频率、( )、层次和空间距离是评价人际关系的四个重要指标。
A.行为
B.方向
C.需要
D.目标
14.[单选题] 在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（）
A.心理契约
B.组织承诺
C.组织忠诚
D.组织责任
15.[单选题] “早熟”与“晚熟”是( )。
A.能力的质的差异
B.能力的类型差异
C.能力的水平差异
D.能力发展的早晚差异
16.[单选题] 领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与( )保持一致的过程。
A.环境
B.群体
C.组织
D.领导者
17.[单选题] 研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是 （ ）。
A.观察法
B.实验法
C.测验法
D.个案法
18.[单选题] 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系。
A.阶级性
B.家庭性
C.社会性
D.民族性
19.[单选题] 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是 （ ）。
A.只有安全需要和尊重需要的人
B.只有生理需要和安全需要的人
C.只有归属需要和尊重需要的人
D.只有生理需要和尊重需要的人
20.[单选题] 管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面。
A.D.传统规范
B.组织纪律
C.正式规范
D.社会规范
21.[单选题] 吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律、交往深化规律和( )是人际关系发生、发展的五大基本规律。
A.时间空间规律
B.利益交叉规律
C.作用频率规律
D.交互中和规律
22.[单选题] “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于以下哪种现象？（ ）
A.从众
B.社会抑制
C.社会助长
D.社会惰化
23.[单选题] 有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的（ ）。
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.近因效应
24.[单选题] 人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动称为( )。
A.思维
B.决策
C.分析
D.判断
25.[单选题] 人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（）
A.社会历史制约性
B.生存发展的相关性
C.生存发展的相关性
D.多样性与复杂性
26.[单选题] 一位厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 （ ）。
A.专家权
B.参照权
C.法定权
D.奖赏权
27.[单选题] 热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （ ）
A.理智
B.意志
C.态度
D.情绪
28.[单选题] 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。
A.B.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
B.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
C.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
D.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
29.[单选题] 管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和（）
A.文献法
B.判断法
C.数理分析法
D.问卷法
30.[单选题] 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是 （ ）。
A.低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
B.低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
C.高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
D.低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
31.[单选题] 按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与( )两大类。
A.心理性需要
B.社会性需要
C.生理性需要
D.发展性需要
32.[单选题] 奖励与( )相结合是强化的基本原则。
A.表扬
B.惩罚
C.批评
D.奖金
33.[单选题] 心理学中把组织中实际存在的群体称为( )
A.结构群体
B.实际群体
C.假设群体
D.活动群体
34.[单选题] 过程型激励理论是从激励的( )出发，对激励问题加以研究的理论。
A.中间过程
B.起始过程
C.结果过程
D.情境过程
35.[单选题] 冲突是企业运行过程中( )地产生的一种特殊现象。
A.不可能
B.不应该
C.可避免
D.不可避免
36.[单选题] 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于相似原则、闭锁原则和连续原则、( )。
A.情境原则
B.对比原则
C.接近原则
D.交替原则
37.[单选题] 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )。
A.激励因素
B.工作因素
C.情境因素
D.保健因素
38.[单选题] 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )。
A.交往方式
B.行为方式
C.学习方式
D.生活方式
39.[单选题] 领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和( )四个方面。
A.心理素质
B.管理素质
C.综合素质
D.技术素质
40.[单选题] 员工的统一着装属于组织文化的哪个层面? （ ）
A.F.核心假设
B.符号指标
C.行为规范
D.基本价值观
41.[多选题] 工作压力会影响 （ ）。
A.身体健康
B.组织结构
C.工作绩效
D.心理健康
E.工作条件
42.[多选题] 印象管理可以通过以下哪些方式实现？ （ ）
A.自我显示
B.由衷地赞美他人的优点
C.留下良好的第一印象
D.相互支持
E.角色置换
43.[多选题] 良好人际关系关系建立的途径有 （ ）。
A.注意非语言信息
B.移情
C.主动交往
D.塑造良好的个人形象
E.善用表扬与批评
44.[多选题] 态度包含的成分有 （ ） 。
A.意向成分
B.认知成分
C.情感成分
D.心理成分
E.个性成分
45.[多选题] 赫茨伯格通过调查，把影响人的行为的因素划分为（ ）。
A.随机因素
B.保健因素
C.干扰因素
D.激励因素
46.[多选题] 当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( )。
A.沟通渠道阻塞
B.出现非正式组织
C.组织机能失效
D.缺乏创新
E.决策失灵
47.[多选题] 以下属于正确对待应激的有( )。
A.求助心理医生
B.正确看待应激对人的影响
C.充分发挥家庭与社会支持系统的调节作用
D.培养自己应对应激的技能
48.[多选题] 以下属于个体克服沟通障碍的方法的是：（ ）。
A.及时获得和注意沟通的反聩信息
B.创造良好的沟通气氛，使沟通在一种和谐、平等、互利、尊重的气氛下进行
C.增加沟通双方的信任度
D.提高沟通信息的清晰度
49.[多选题] 群体的动力性特征有 （ ） 。
A.群体士气
B.群体凝聚力
C.去个性化
D.群体压力
E.社会抑制
50.[多选题] 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？ （ ）
A.同工作绩效挂钩的奖金
B.富有挑战性的工作
C.良好的人际关系
D.完备的管理制度
E.较高的工资水平
51.[判断题] 现代领导体制的发展经历了家长制式的领导，硬专家经理阶层的领导，职业"软专家”的领导三个阶段。（）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 心理防卫机制是人自发的心理调节机制。（）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 压力的消极影响主要表现在对压力对个体健康的影响和压力对工作效率的影响两方面。（）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 创造性思维的过程包括准备期，酝酿期，豁朗期和验证期。（）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 性格理论、行为方式理论、权变（或情景）理论和人群关系理论都属于领导行为理论。（）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 群体三要素包括活动，相互作用和情感。（）
A.正确
B.错误
57.[判断题] 影响群体士气最关键的因素是组织和群体的领导者及其管理的方式和方法。（）
A.正确
B.错误
58.[判断题] 气质类型按照体液的不同划分为多血质，胆汁质，黏液质和抑郁质。（）
A.正确
B.错误
59.[判断题] 当父母在劝说孩子少吃糖果时，常常会说吃糖太多会导致牙疼，这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式。（）
A.正确
B.错误
60.[判断题] 性格是表现心理活动的速度、强度、灵活性方面的动力特征。（）
A.正确
B.错误
61.[判断题] 媒体主动报道比企业打广告效果好，这符合态度改变理论中沟通问题。（）
A.正确
B.错误
62.[判断题] 非正式群体与正式群体相比，具有自发性、有较强的凝集力、有强烈的群体意识等突出特点。（）
A.正确
B.错误
63.[判断题] 人际关系主要包含的成分有以情感为基础的人际关系，以利害为基础的人际关系和缺乏任何基础的陌路关系。（）
A.正确
B.错误
64.[判断题] 社会知觉是指对他人、群体、社会现象以及认识主体自身的直观判断反映。（）
A.正确
B.错误
65.[判断题] 认为一般人并非天生厌恶工作，因为工作是满足需要的基本方式。持这种观点的人性观属于复杂人假设。（）
A.正确
B.错误
66.[判断题] 批评、处分、降薪、降职、解职等都属于负强化。（）
A.正确
B.错误
67.[判断题] 群体的态度、规范、目标与组织目标不一致时，群体凝聚力越高，其工作效率反会降低。（）
A.正确
B.错误
68.[判断题] 根据调查者设计问题的不同方式，调查法可分为开放式、半开放式、封闭式和半封闭式。（）
A.正确
B.错误
69.[判断题] 在人际关系方面，人际交往的接纳与拒绝是相互的，这也符合人际交往原则中的自我价值保护原则。（）
A.正确
B.错误
70.[判断题] 压力的来源主要存在于工作中的压力，生活压力源和长期社会问题带来的压力。（）
A.正确
B.错误
71.[问答题] 论述在管理实践中有效应用定势效应应当注意的问题。
A.
西南大学答案无忧答案网发布
页:
[1]