西南大学22春《1203人才测评理论与实务》在线作业答案
1203 人才测评理论与实务1.[单选题] 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
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A.笔试
B.投射法
C.面试
D.心理测验
2.[单选题] 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这体现素质的（ ）
A.基础性
B.系统性
C.稳定性
D.差异性
3.[单选题] 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（ ）
A.成比例
B.正相关
C.可以无关
D.负相关
4.[单选题] 当 Z 分数在 0 左右时，表示（ ）
A.中等水平
B.低水平
C.高水平
D.优秀水平
5.[单选题] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ ）。
A.积
B.比重值
C.差
D.和
6.[单选题] 瑞文标准推理测验（SPM）是一种（ ）
A.智力测验
B.文字智力测验
C.非文字智力测验
D.高级推理测验
7.[单选题] 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（ ）
A.老年人（60岁）
B.儿童（16岁以下）
C.成年人（16岁以上）
D.中年人（45岁以上）
8.[单选题] 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ）
A.个性测验
B.心理测试
C.能力测验
D.智力测验
9.[单选题] 目前世界上最通用的智力量表是（ ）
A.斯坦福-比奈智力量表
B.韦克斯勒智力量表
C.瑞文标准推理测验
D.比奈-西蒙量表
10.[单选题] 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。
A.配置性 东北大学作业无忧答案网发布
B.选拔性
C.开发性
D.诊断性
11.[单选题] 以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（ ）。
A.采用一种评价技术
B.评价人员先预测，后观察讨论
C.评价人员可以交流
D.使用相同的工作模拟技术
12.[单选题] 所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为（ ）
A.0
B.1
C.2
D.3
13.[单选题] 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（ ）
A.按测评结果划分
B.按测评内容划分
C.按测评客体划分
D.按测评目的划分
14.[单选题] 评价中心起源于( )
A.自我评价
B.情景模拟
C.实地测验
D.情景测试
15.[单选题] 适用于高层管理者，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（ ）
A.小组讨论
B.逻辑推理能力测验
C.公文筐测验
D.多项能力测验
16.[单选题] 在稳定性度中影响再次测评结果的因素是（ ）
A.测评对象
B.测评方式
C.测评工具
D.时间间隔
17.[单选题] 卡特尔16因素测验主要用于测量人的 （ ）
A.智力
B.兴趣
C.性格
D.特殊性向
18.[单选题] 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一贯性的行为和特点、这体现素质的（ ）
A.稳定性
B.差异性
C.基础性
D.系统性
19.[单选题] 所谓（ ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A.评分者信度
B.再测信度
C.副本信度
D.结构信度
20.[单选题] 面试测评主要观察被测者的（ ）
A.技能
B.行为
C.需要
D.智力
21.[单选题] 个体的素质是在遗传.环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的( )
A.后天性
B.可塑性
C.稳定性
D.先天性
22.[单选题] 根据心理测量学要求，信度分数达到（ ）以上即可接受。
A.A.0.30
B.0.50
C.0.70
D.0.40
23.[单选题] 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（ ）
A.态度考核
B.智能考核
C.业绩考核
D.能力考核
24.[单选题] 人员素质测评主要测评被测者的（ ）
A.心理素质
B.身体素质
C.艺术素质
D.遗传素质
25.[单选题] 比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）
A.数量关系
B.相似关系
C.倍数关系
D.相等关系
26.[单选题] 评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。
A.能力
B.管理
C.操作
D.决策
27.[单选题] 观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取（ ）
A.记件观察
B.直接观察
C.间接观察
D.记时观察
28.[单选题] 影响评分者信度的主要原因是（ ）
A.E.客观环境的差异
B.评分者的主观差异
C.评分标准的差异
D.测评工具的差异
29.[单选题] 目前世界上最通用的智力量表是（ ）
A.韦克斯勒智力量表
B.瑞文标准推理测验
C.比奈一西蒙量表
D.斯坦福一比奈智力量表
30.[单选题] 以下对评价中心定义理解正确的是( )
A.一种测评方式
B.一个测评地方
C.一种测评方法
D.一个测评单位
31.[单选题] 素质虽然是内在的，隐蔽的，但它却会通过一定的行为方式.工作绩效.行为结果等媒介与途径表现出来。这体现了素质的（ ）特性。
A.内在性
B.表出性
C.差异性
D.可塑性
32.[单选题] 评价中心最主要的特点之一是它的( )
A.综合性
B.情境模拟性
C.科学性
D.可测量性
33.[单选题] 胜任力是指在特定（ ）、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的人体特征。
A.工作岗位
B.工作情境
C.工作环境
D.工作职位
34.[单选题] 比奈-西蒙量表主要用于（ ）
A.态度测量
B.智力测验
C.主题统觉测验
D.个性测验
35.[单选题] 有些应试者在面试中遇到不熟悉的问题时，心情也立刻变得紧张起来。遇到这样的情况，面试者应该（ ）
A.换个话题
B.选择合适的面试环境
C.努力营造融洽的气氛，放松应聘者的面试状态
D.根据事前准备的基于标准的问题清单提问
36.[单选题] 相关系数的大小（ ）
A.在-1至+1之间
B.在-1至0之间
C.任意数
D.在0至+1之间
37.[单选题] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（ ）
A.自我认识特征
B.胜任特征
C.技能特征
D.知识特征
38.[单选题] （ ）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
A.心理测试
B.口试
C.笔试
D.面试
39.[单选题] 等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异 （ ）
A.相似
B.相反
C.不相等
D.相等
40.[单选题] 评价中心主要是测评被测者的 （ ）
A.操作能力
B.艺术特长
C.管理素质
D.技能水平
41.[判断题] 测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 观察法具有真实性和及时性的特点。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 由于类己效应，主考官往往因为应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用偏差。( )
A.正确
B.错误
44.[判断题] 能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的可能性。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。( )
A.正确
B.错误
46.[判断题] 能力可分为一般能力和特殊能力两种。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 首因效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。( )
A.正确
B.错误
48.[判断题] 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 能力倾向是不稳定的，经常会发生变化。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。( )
A.正确
B.错误
52.[判断题] 投射技术的测评目的一般不具有隐蔽性。( )
A.正确
B.错误
53.[判断题] 信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 评价中心是以测评品德素质为中心标准化的一组评价活动。( )
A.正确
B.错误
55.[判断题] 卡特尔16项人格因素问卷是一种自我评定问卷。（ ）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 内容效度也称表面效度或逻辑效度，它指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。( )
A.正确
B.错误
57.[判断题] 素质测评：指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。( )
A.正确
B.错误
58.[判断题] 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。( )
A.正确
B.错误
59.[名词解释] 德尔菲法
A.
60.[名词解释] 评价中心
A.
61.[名词解释] 无领导小组讨论
A.
62.[名词解释] 评分者信度
A.
63.[名词解释] 关联效度
A.
64.[名词解释] 再测信度
A.
65.[名词解释] 问卷法
A.
66.[名词解释] 效度
A.
67.[名词解释] 结构效度
A.
68.[名词解释] 等值信度
A.
69.[名词解释] 公文处理
A.
70.[名词解释] 智力
A.
71.[名词解释] 心理测验
A.
72.[名词解释] 工作分析
A.
73.[名词解释] 人格测验
A.
74.[名词解释] 一致性信度
A.
75.[名词解释] 头脑风暴法
A.
76.[名词解释] 关键事件法
A.
77.[问答题] 公文处理的特点
A.
78.[问答题] 投射法的特点
A.
79.[问答题] 影响效度的因素
A.
80.[问答题] 测验法的原则
A.
81.[问答题] 问卷法的编制原则
A.
82.[问答题] 人员素质测评对招聘的意义
A.
83.[问答题] 心理测验的优点
A.
84.[问答题] 素质测评结果的分析方法
A.
85.[问答题] 评价中心实施的要素
A.
86.[问答题] 影响信度的因素
A.
87.[问答题] 心理测验的原理
A.
88.[问答题] 素质测评结果按结果反馈方式分类
A.
89.[问答题] 评价中心的缺点
A.
90.[问答题] 观察法的优缺点
A.
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